Так же если при подсчете выявится, что у работницы не хватает стажа для очередного оплачиваемого отпуска, то работодатель вправе предоставить его авансом, но только за текущий рабочий год.

Если отпуск сотрудницы стоит в графике, то работодатель обязан отпустить ее в отпуск по графику, в том числе авансом.

1.    При расчете периода отпуска помните:

• отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж;

• отпуск по уходу за ребенком не включается в отпускной стаж и продлевает рабочий год.

Почитайте - п. 2 ст. 257 НК РФ.

Почитайте ст. 268 НК РФ.

Оставшееся время можно будет разбираться за что и почему не состыковка по расчетам ((