Важно, чтобы подпись врача не попадала на ячейки информационного поля, расположенные слева от подписи. В этом случае уже надо.

СЗВ-ТД необходимо подавать при приеме и увольнении работников. Это п. 2.4 ст. 11 Закона №27-ФЗ; п. 1.4 Порядка. Произошло два кадровых действия - увольнение и прием на работу. О каждом из этих действий надо подать сведения в ПФР. И не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа.

Перевод о котором требуется сообщать в ПФР, подразумевает перевод на другую постоянную работу.

И состоявшихся мам, и «матрешек», и желающих повторить с прошедшим праздником Днем Матери!

После того как работник выйдет на работу, предупреждать его заново об увольнении не нужно. ТК обязывает вас делать это не менее чем за 3 календарных дня, можно и раньше. А если вы будете тратить время на повторное уведомление, то можете пропустить окончание испытательного срока. И тогда уволить работника по этому основанию уже не получится (ст. 14 и 70 ТК РФ).