Проверяет трудовая инспекция. А штраф за невыдачу расчетного листка может составить: от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для директора или ИП, от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для организации. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Здравствуйте.

ДА. Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме работника о частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность. И исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников.

Пояснения по убыткам в налоговую необходимо предоставить в течение пяти дней. Если игнорировать требование, по п. 1 ст. 129.1 НК РФ штраф составит 5000 руб. Если вы и дальше намерены не обращать внимания на запросы ФНС, сумма штрафа составит уже 20 000 руб. (п. 2 ст. 129.1 НК РФ). Для тех, кто подаст информацию позже установленного срока, никаких преференций не предусмотрено.

И еще компанию не обратившую внимание на требования инспекторов, могут включить в план выездных проверок.

Добрый день. Думаю, что вполне достаточно. Убыток пояснен, расходы расшифровали, планы отражены на будущее, по году планируете прибыль, т.е. год обещаете убыток не показывать.

Здравствуйте! Компания перечисляет ИП платежи, которые не соответствуют коду ОКВЭД в ЕГРИП. ИП указал в реестре вид деятельности — консультационные услуги. А компания перечисляет ему оплату за услуги по перевозке товаров. Тоже вызывает подозрение. Были вопросы.

Для вменения дополнительных обязанностей лучше заручиться согласием работника, вовремя его уведомить и оформить необходимые документы, внеся изменения в трудовой договор или должностную инструкцию, при необходимости заключив дополнительное соглашение.