Опубликовано письмо Роструда №0147-03-5 от 9 апреля 2020 года, в котором ведомство дает ответы на часто задаваемые вопросы, связанные с распространением коронавируса. Всего рассмотрено несколько десятков вопросов, приводим часть позиций.
Нет, нерабочие дни причиной для снижения заработка быть не должны. Ссылка на форс-мажор не сработает, поскольку такого регулирования в отношении работников не предусмотрено. На период нерабочих дней сотрудники вправе требовать выплат в обычном объеме.
Тем, кто работал сдельно, оплата труда производится в соответствии с локальными актами субъекта предпринимательства. Остальным – в обычном размере: нерабочие дни не являются выходными или праздничными.
Это и оклад, и компенсационные, и стимулирующие выплаты. Всего работник должен получить столько, сколько ему причиталось бы за обычный режим работы.
Это зависит от решений госорганов.
При возможности работодатель может перевести работников на «удаленку» с прежней зарплатой и нормами труда. Или на неполное рабочее время с пропорциональной оплатой.
Если по причине предотвращения коронавируса будет объявлен простой, то оплата должна быть не меньше 2/3 ставки, оклада. Аналогичная оплата производится, если невыполнение норм труда или должностных обязанностей не зависит от работника и работодателя.
Если организация не работает, то оформлять увольнение в нерабочие дни воспрещено.
Расторгнуть договор можно лишь по желанию работника или по соглашению сторон при условии работы отдела кадров «на удаленке». Кроме того, в этот период могут прекращать свое действие завершившиеся срочные договоры.
Ликвидация компании в нерабочие дни не происходит.
В нерабочие дни деятельности компании не происходит, поэтому простой – остановка деятельности с уменьшением оплаты труда – не может быть объявлен.
С другими разъяснениями можно ознакомиться по ссылке.
Оставьте свой комментарий