Љоронавирус новости
Перейти на Форум СМИ Rusbankrot.ru Гарант сделок / Медиация 10000+
Общественная приемная
Роструд рассказал, что ликвидация и простой в нерабочие дни не вводятся, а форс-мажор – не повод отказывать в выплатах работникам

Роструд рассказал, что ликвидация и простой в нерабочие дни не вводятся, а форс-мажор – не повод отказывать в выплатах работникам

28.04.2020
Роструд рассказал, что ликвидация и простой в нерабочие дни не вводятся, а форс-мажор – не повод отказывать в выплатах работникам

Опубликовано письмо Роструда №0147-03-5 от 9 апреля 2020 года, в котором ведомство дает ответы на часто задаваемые вопросы, связанные с распространением коронавируса. Всего рассмотрено несколько десятков вопросов, приводим часть позиций.



Как оплачивать работникам введенные нерабочие дни? Можно снизить размер оплаты?

Нет, нерабочие дни причиной для снижения заработка быть не должны. Ссылка на форс-мажор не сработает, поскольку такого регулирования в отношении работников не предусмотрено. На период нерабочих дней сотрудники вправе требовать выплат в обычном объеме.

Тем, кто работал сдельно, оплата труда производится в соответствии с локальными актами субъекта предпринимательства. Остальным – в обычном размере: нерабочие дни не являются выходными или праздничными.

Зарплата, которая должна быть сохранена за работником на период нерабочих дней, - это оклад или выплаты полностью?

Это и оклад, и компенсационные, и стимулирующие выплаты. Всего работник должен получить столько, сколько ему причиталось бы за обычный режим работы.

Как поступить с зарплатой дальше?

Это зависит от решений госорганов. 

При возможности работодатель может перевести работников на «удаленку» с прежней зарплатой и нормами труда. Или на неполное рабочее время с пропорциональной оплатой. 

Если по причине предотвращения коронавируса будет объявлен простой, то оплата должна быть не меньше 2/3 ставки, оклада. Аналогичная оплата производится, если невыполнение норм труда или должностных обязанностей не зависит от работника и работодателя.

Можно ли производить увольнение в нерабочие дни?

Если организация не работает, то оформлять увольнение в нерабочие дни воспрещено. 

Расторгнуть договор можно лишь по желанию работника или по соглашению сторон при условии работы отдела кадров «на удаленке». Кроме того, в этот период могут прекращать свое действие завершившиеся срочные договоры. 

Возможны ли в нерабочие дни ликвидация компании или объявление простоя?

Ликвидация компании в нерабочие дни не происходит. 

В нерабочие дни деятельности компании не происходит, поэтому простой – остановка деятельности с уменьшением оплаты труда – не может быть объявлен. 

С другими разъяснениями можно ознакомиться по ссылке.


704 1
Оставьте свой комментарий
*Имя *e-mail
 
Защита от автоматического заполнения
CAPTCHA
обновить изображение
Введите слово с картинки*:
1 комментарий свернуть все
 
  •  
    Tatyana_013
    29.04.2020 #
    0
    Крайне удивила позиция о невозможности объявления простоя. Для нерабочие, но не выходные...