Я вот тоже склоняюсь, что отказываться от бумаги рано. Хотя бы работодателю при приеме нового сотрудника будет что почитать, а то, как я поняла, получать данные из ПФР пока сложно и не все захотят делать какие-то движения, а так на руках посмотрят.
На ваше усмотрение, законом не запрещено выплачивать зарплату частично наличными, а частично на карту. Но и обязанности для работодателя делать так по заявлению работника тоже нет. Поэтому если в трудовом или коллективном договоре разделение зарплаты на наличную и безналичную части не предусмотрено, то работник не вправе требовать разделения выплат (ст. 136 ТК РФ). Если вы как работодатель все же не против платить зарплату в разной форме, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, включив туда такое условие.
Исполнительный лист вместе с сопроводительным письмом и с копией приказа об увольнении работника отправляете заказным письмом с уведомлением о вручении обратно в службу судебных приставов. Это надо сделать на следующий рабочий день после того как к вам поступил исполнительный лист.
Ассоциация юристов в сфере ликвидации и банкротства обрабатывает cookies для удобства использования сайта. Вы можете изменить настройки cookies в своем браузере или остаться на сайте без таких изменений. Чтобы закрыть это сообщение, нажмите кнопку «соглашаюсь».