Изменение графика работы вы закрепляете в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Добрый день. Неполное рабочее время безоговорочно устанавливается для конкретных лиц, если они выскажут такое пожелание.

По Трудовому кодексу (ч. 2 ст. 93) руководитель нарушит законодательство, если откажет:

· женщине «в положении»;

· аспиранту на заочном обучении;

· одному из родителей (попечителю) несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, а в случае инвалидности – до 18;

· лицу, присматривающему за больным при оформлении медицинского свидетельства по установленной нормативами форме (нетрудоспособное лицо обязано иметь родственные связи).

В вашем случае - Руководитель не вправе запретить работнице воспользоваться правом на переход на неполный рабочий день. Отказ руководителя повлечет за собой нарушение трудового законодательства и применение к учреждению мер ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте! Я согласна, что принять можно в расходах на прибыль. Если есть реквизиты, указанные выше. НДС – нет.

Добрый день.

1. Распечатать трудовой договор из списка сотрудников, то есть выделить сотрудника из списка курсором и перейти на кнопку «Печать».

2. Или из карточки сотрудника, для этого откроем конкретного Сотрудника, и из списка возможных печатных форм выбрать печатную форму Трудового договора.

Вариантов много.

По общему правилу срок отработки при увольнении по собственному желанию у директора больше, чем у обычного работника. Он должен предупредить работодателя не меньше чем за 1 месяц, тогда как всем остальным достаточно 2 недель.

ст. 280, 80 ТК РФ.

А срок предупреждения при испытании для всех один.

ст. 71 ТК РФ.

Поэтому испытуемый директор может покинуть компанию через 3 дня после предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Это недавно подтвердил и Роструд.

Подобное положение неправомерно включать ни в трудовой договор, ни в локальный нормативный акт. Потому что труд равной ценности должен оплачивать одинаково независимо от того, испытательный это срок или нет.

Ст. 70 ТК РФ

Нет, такого срока законодательством не предусмотрено, если не считать 3 дней, которые вы обязаны выдержать с момента уведомления испытуемого о том, что он вам не подходит, до расторжения с ним трудового договора.

Если в трудовом договоре условия об испытании нет, это означает, что работник принят на работу без испытания. В случаях, когда трудовой договор оформляется позднее фактического начала работы, условие об испытании может быть включено в него, только если было оформлено в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Но такие соглашения подписываются редко. Либо в компании делают все как положено, либо оформляют позднее, чем работник приступил к работе. Во втором случае упоминание об испытании в приказе в случае спора об увольнении не спасает — суды признают увольнение незаконным.

Что же касается самого приказа, то унифицированная форма Т-1 предусматривает указание там условия об испытательном сроке, если он установлен. Но, во-первых, форма Т-1 сегодня не обязательна, во-вторых, отсутствие в приказе условия об испытании ни на что не повлияет, если оно отражено в тексте вовремя подписанного трудового договора.

Добрый день! ТК устанавливает лишь предельные сроки испытания:

6 месяцев — для руководителей (замов) компаний и обособленных подразделений, а также главбухов;

3 месяца — для всех остальных;

2 недели — при срочном договоре от 2 до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

В пределах этих сроков вы можете обозначить продолжительность испытательного срока:

• в неделях (месяцах);

• в днях (календарных или рабочих);

• путем указания на конкретную дату окончания испытания.