Добрый день. Если работник не увольняется, заменить денежной компенсацией можно часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК).
19.08.2019 13:00:09
Здравствуйте. К сожалению, даже если работодателю так удобно, нужно выдавать зарплату каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК). Реже платить нельзя, даже по просьбе сотрудника (письма Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242, Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0).
Вечность состоит из отчетных периодов...
|
|
|