Верховный суд рассказал, как оформлять увольнение работников ликвидированного обособленного подразделения компании

Верховный суд 9 декабря 2020 года опубликовал обзор практики по трудовому праву. В подборку попал спор о прекращении трудовых отношений в связи с закрытием обособленного подразделения из другой местности (пункт 2). Суд указал, что такое завершение трудовых отношений происходит по правилам, установленным для случаев ликвидации компании.

Работник попросил суд признать незаконным увольнение ввиду его отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем (по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса).

Истец руководил обособленным подразделением общества в Брянске, само общество было зарегистрировано в Московской области. Общество приняло решение прекратить деятельность брянского подразделения, о чем директор издал приказ.

Руководителю обособленного брянского подразделения направили предложение перевестись на работу в Московскую область. Поскольку письменного ответа на предложение общество не получило, работника уволили с выплатой пособия в сумме двухнедельного среднего заработка.

Однако истец посчитал, что работодатель должен был оформить расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса – ликвидация организации. Суд первой инстанции удовлетворил заявленные требования частично, апелляция работнику отказала.

Верховный суд с выводами нижестоящих инстанций не согласился. Так, было отмечено, что издание обществом приказа о прекращении деятельности обособленного подразделения по существу означает ликвидацию последнего. Увольнение работников ликвидированного обособленного подразделения из другой местности нужно производить по правилам, которые установлены для ликвидации юридического лица.

При этом следует соблюдать гарантии и компенсации, данные работнику главой 27 Трудового кодекса. В частности, - предупреждать его о грядущем расторжении договора не менее, чем за 2 месяца, выплачивать выходное пособие в сумме среднего месячного заработка и сохранять средний месячный заработок на время трудоустройства (до двух месяцев).

Спор направили на новое рассмотрение (определение Верховного суда №83-КГ19-1 от 17 июня 2019 года).

Подписывайтесь на  telegram-канал: мы говорим не только о правовых новостях, но и рассказываем о самых резонансных банкротствах в России и в мире.