Учреждение обязали оплатить незаконно уволенному работнику вынужденный прогул. Деньги можно взыскать с директора.

Суд признал увольнение сотрудника незаконным и взыскал с организации в пользу истца денежные средства за вынужденный прогул. В свою очередь учреждение заняло позицию, что виноват в причинении убытков руководитель, неразумные действия которого привели к такой ситуации.

Две точки зрения судов на практике

В приведенном примере суды трех инстанций согласились с доводами учреждения. По мнению судей, юрлицо, не получившее от сотрудника исполнения трудовых обязанностей, и должное оплатить вынужденный прогул, понесло тем самым убытки. Арбитражный суд Московского округа пришел к выводу, что взыскание этих убытков с директора правомерно, так как незаконное увольнение имело место по причине ненадлежащего исполнения последним своих должностных обязанностей (Постановление № Ф05-7095/19 от 30.05.2019г.).

Однако, ранее встречалась и иная судебная практика, когда судьи придерживались мнения, что оплата вынужденного прогула – обязанность организации, и такие платежи нельзя отнести к убыткам, и переложить ответственность юрлица как работодателя на директора.

Учитывая вышеизложенное, не ясно понесет ли руководитель материальную ответственность в каждом конкретном случае. Тем не менее, следует сделать вывод, что на занимаемой должности только осмотрительность и разумность помогут избежать негативных последствий.