Љоронавирус новости
Перейти на Форум СМИ Rusbankrot.ru Гарант сделок 10000+
Общественная приемная
Минтруд разработал методики борьбы с коррупцией в компаниях

Минтруд разработал методики борьбы с коррупцией в компаниях

23.09.2019
Минтруд разработал методики борьбы с коррупцией в компаниях

Минтруд обновил на своем сайте страницу, посвященную методическому обеспечению мер по противодействию коррупции в организации.

В частности, опубликованы методическое руководство по предупреждению коррупции в организациях, памятка об обязанностях сотрудников в этой сфере, а также рекомендации по оценке коррупционных рисков.

Минтруд выделил виды деятельности, где риск коррупции особенно высок: это закупки, арендные отношения, продажа активов компании, финансирование организацией деятельности сторонних лиц.

Для противодействия коррупции ведомство предлагает принимать следующие меры:

  • разрабатывать и принимать локальные акты, регулирующие данную сферу;

  • проводить оценку коррупционных рисков;

  • предлагать работникам подавать декларации интересов, анализировать сведения из таких деклараций;

  • принимать меры, направленные на выявление нарушений либо поиск конфликта интересов;

  • на основании поступающей о конфликтах интересов информации проводить проверки;

  • взаимодействовать с госорганами, если они осуществляют надзорные мероприятия по соблюдению антикоррупционного законодательства;

  • согласовывать кадровые решения или сделки;

  • проверять контрагентов с точки зрения добросовестности;

  • проводить работу с сотрудниками по противодействию коррупции (информировать, обучать и т. д.);

  • проводить мониторинг законодательства и правоприменительной практики;

  • заключать коллективные соглашения в этой сфере;

  • проводить мониторинг осуществляемых мер, ответственным сотрудникам - готовить отчетность.

Ведомство предлагает крупным компаниям создать специальное подразделение для выполнения этих функций. А в небольших организациях, указывает Минтруд, возможно возложить такие обязанности на сотрудников отделов комплаенса, безопасности, юридического отдела, отдела кадров или внутреннего аудита.

В микропредприятиях эти функции можно поручить руководителю компании либо его заместителю.

При этом Минтруд рекомендует учитывать: возложение на сотрудников дополнительных обязанностей, связанных с антикоррупционной политикой, может «свести на нет» всю эффективность такой работы. Поэтому лучше выделить единицы в штате, которые будут заниматься исключительно мерами борьбы с коррупцией.


173 0
Оставьте свой комментарий
*Имя *e-mail
 
Защита от автоматического заполнения
CAPTCHA
обновить изображение
Введите слово с картинки*: