Минтруд разработал методики борьбы с коррупцией в компаниях

Минтруд обновил на своем сайте страницу, посвященную методическому обеспечению мер по противодействию коррупции в организации.

В частности, опубликованы методическое руководство по предупреждению коррупции в организациях, памятка об обязанностях сотрудников в этой сфере, а также рекомендации по оценке коррупционных рисков.

Минтруд выделил виды деятельности, где риск коррупции особенно высок: это закупки, арендные отношения, продажа активов компании, финансирование организацией деятельности сторонних лиц.

Для противодействия коррупции ведомство предлагает принимать следующие меры:

• разрабатывать и принимать локальные акты, регулирующие данную сферу;

• проводить оценку коррупционных рисков;

• предлагать работникам подавать декларации интересов, анализировать сведения из таких деклараций;

• принимать меры, направленные на выявление нарушений либо поиск конфликта интересов;

• на основании поступающей о конфликтах интересов информации проводить проверки;

• взаимодействовать с госорганами, если они осуществляют надзорные мероприятия по соблюдению антикоррупционного законодательства;

• согласовывать кадровые решения или сделки;

• проверять контрагентов с точки зрения добросовестности;

• проводить работу с сотрудниками по противодействию коррупции (информировать, обучать и т. д.);
  

• проводить мониторинг законодательства и правоприменительной практики;

• заключать коллективные соглашения в этой сфере;

• проводить мониторинг осуществляемых мер, ответственным сотрудникам - готовить отчетность.

Ведомство предлагает крупным компаниям создать специальное подразделение для выполнения этих функций. А в небольших организациях, указывает Минтруд, возможно возложить такие обязанности на сотрудников отделов комплаенса, безопасности, юридического отдела, отдела кадров или внутреннего аудита.

В микропредприятиях эти функции можно поручить руководителю компании либо его заместителю.

При этом Минтруд рекомендует учитывать: возложение на сотрудников дополнительных обязанностей, связанных с антикоррупционной политикой, может «свести на нет» всю эффективность такой работы. Поэтому лучше выделить единицы в штате, которые будут заниматься исключительно мерами борьбы с коррупцией.