Перейти на Форум СМИ Rusbankrot.ru Гарант сделок / Медиация 10000+
Общественная приемная
Уплатить членские взносы
Как будут внедрять закон об электронном учете трудовой деятельности?

Как будут внедрять закон об электронном учете трудовой деятельности?

18.12.2019
Как будут внедрять закон об электронном учете трудовой деятельности?

С начала 2020 года вводится новая система учета трудовой деятельности и трудового стажа работников. Основная информация об этом будет формироваться работодателем в электронном виде. Затем сведения будут поступать в ПФР России.
Соответствующий федеральный закон №439-ФЗ был подписан Президентом России 16 декабря 2019 года (документ можно найти на pravo.gov.ru, номер опубликования - 0001201912160070). Изменения предусмотрены для Трудового кодекса: вводится новая ст. 661, меняются положения ст. 62, 65, 66, 80, 165, 234, 283, 309, 3412, 392, 394.

Рекомендации для работников и работодателей

В ст. 2 закона №439-ФЗ закреплен порядок введения новых норм. Излагаем его тезисно, нумерация соответствует пунктам данной статьи.

1. Определен список мероприятий, которые должны провести работодатели в 2020 году:

  • при необходимости принимаются или меняются локальные акты, готовятся и обсуждаются изменения для коллективных договоров;

  • обеспечивается техническая готовность электронного учета;

  • каждый работник до 30 июня 2020 года письменно уведомляется о данном новшестве. Ему предоставляется право выбора – вести трудовую книжку по-старому или в соответствии с новой ст. 661 ТК РФ.

 

2. Каждый работник по 31 декабря 2020 года должен подать работодателю заявление о выборе способа ведения трудовой книжки. Если заявление не подано, книжка ведется в бумажном виде.

 

3. Если работник выбрал новый порядок, работодатель освобождается от обязанности вести его бумажную книжку. Она выдается работнику на руки с записью о подаче работником заявления о предоставлении ему сведений по ст. 661 ТК РФ.

 

4. Если работник пожелал вести бумажную книжку, то он сохраняет это право и на следующем месте работы.

 

5. Такой работник имеет право впоследствии подать заявление о переходе на электронный учет.

 

6. Те работники, которые не имели возможности подать заявление до конца 2020 года, могут сделать это в любое время по основному месту трудоустройства.

 

7. Государственные и муниципальные служащие, на которых ведутся трудовые книжки, имеют право на аналогичный выбор в отношении способа учета.

 

8. Для лиц, которые впервые устроились на работу после 31 декабря 2020 года, ведется электронный учет в соответствии со ст. 661 ТК РФ. Бумажная книжка на них не заводится.

 

9. Форму предоставления работнику сведений утвердит федеральный орган исполнительной власти.

 

10. Форму предоставления сведений в ПФР утвердит ПФР по согласованию с федеральным органом исполнительной власти.


696 0

Оставьте свой комментарий
*Имя *e-mail
 
Защита от автоматического заполнения
CAPTCHA
обновить изображение
Введите слово с картинки*: