Перейти на Форум СМИ Rusbankrot.ru Гарант сделок / Медиация 10000+
Общественная приемная
Вступить в Ассоциацию
Уплатить членские взносы
Проконсультироваться
Директор, не доказавший устную договоренность с работодателем о размере зарплаты, обязан возместить убытки обществу

Директор, не доказавший устную договоренность с работодателем о размере зарплаты, обязан возместить убытки обществу

21.09.2021
Директор, не доказавший устную договоренность с работодателем о размере зарплаты, обязан возместить убытки обществу

Верховный суд поддержал нижестоящие инстанции, которые взыскали убытки с бывшего директора общества. Убытки образовались из-за того, что руководитель выплачивал себе заработную плату, превышающую установленную в договоре сумму. Доказать, что такая зарплата была согласована с работодателем, директору не удалось. Суды назвали действия руководителя недобросовестными.

В 2017 году решением общего собрания избрали руководителя, прежде работавшего заместителем директора. Было подписано дополнительное соглашение, в силу которого работник переводился на должность директора (внешнее совместительство). Оклад составлял 16 тыс. рублей в месяц, тарифная ставка – ½, режим работы – 5 дн., 4 ч.

В июле 2019 года директор был освобожден от исполнения обязанностей, в августе общество обратилось в суд с требованием о взыскании с директора убытков. Общество поясняло, что руководитель безосновательно начислял и выплачивал себе зарплату в виде оклада в размере 25 тыс. рублей и премию в размере  до 140 тыс. рублей. Всего насчитали 2,7 млн. рублей убытков.

Суды признали требования обоснованными, несмотря на возражения руководителя. Тот пояснял, что полученные зарплата и премия соответствовали устным договоренностям с работодателем; что работа осуществлялась на условиях полной занятости, при этом им также выполнялись обязанности главного бухгалтера.

Однако суды обратили внимание на следующие обстоятельства:

  • директор общества не был наделен правом поощрения себя ни законом, ни уставом общества, ни договором;

  • после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору никаких решений высшим органом управления общества не принималось, в штатное расписание изменений не вносилось;

  • согласно справке кадрового агентства, обслуживающего общество, в архивных материалах не было документов, на основании которых производились выплаты;

  • согласно Положению об оплате труда оно действовало только на работников, с которыми трудовые договоры подписывал директор общества, не распространяясь на него самого;

  • факт работы в течение полного рабочего дня ничем не подтвержден. Информация о прекращении внешнего совместительства противоречит материалам дела, поскольку ответчик продолжал работать в другой компании;

  • исполнение обязанностей главного бухгалтера не влияет на размер зарплаты (премии) директора, поскольку не доказано, что деньги переводились ответчику именно как главному бухгалтеру.


Источник: дело №А56-90135/2019

Ждем вас в telegram-канале «Ликвидация и банкротство», подписывайтесь!

1427 0 Распечатать

Теги: Верховный суд, корпоративное право, ООО, убытки, руководитель



Оставьте свой комментарий
*Имя *e-mail
 
Защита от автоматического заполнения
CAPTCHA
обновить изображение
Введите слово с картинки*: