Перейти на Форум СМИ Rusbankrot.ru Гарант сделок / Медиация 10000+
Общественная приемная
Вступить в Ассоциацию
Уплатить членские взносы
Проконсультироваться
Какие выплаты положены работнику при увольнении – комментарий газете Аргументы и Факты

Какие выплаты положены работнику при увольнении – комментарий газете Аргументы и Факты

04.03.2024
Какие выплаты положены работнику при увольнении – комментарий газете Аргументы и Факты

Трудовое законодательство РФ включает в себя ответы на все вопросы, возникающие в момент увольнения сотрудника, в том числе по теме денежных компенсаций.

Эксперты по рынку труда предоставляют статистику, которая говорит о том, что смена работниками компаний происходит в среднем раз в два-три года. В день увольнения работник должен получить заработную плату по последний день включительно. Особенности начисления зарплаты есть в ситуации, если компания прекратила деятельность, либо работник был уволен по сокращению. В таком случае ему положена дополнительная выплата в размере месячного либо двухнедельного заработка.


Вице-президент АЮ РЛБ и СП Владимир Кузнецов добавляет, что если сотрудник уволился, и не найдя другую официальную работу открывает больничный лист в течение 30 дней, то за компенсацией он имеет право обратиться к прежнему работодателю.





Больше информации по теме читайте на сайте Аргументы и Факты.


184 0 Распечатать

Теги: трудовое законодательство, увольнение, сокращение, выплаты



Оставьте свой комментарий
*Имя *e-mail
 
Защита от автоматического заполнения
CAPTCHA
обновить изображение
Введите слово с картинки*: