Какие выплаты положены работнику при увольнении – комментарий газете Аргументы и Факты

Трудовое законодательство РФ включает в себя ответы на все вопросы, возникающие в момент увольнения сотрудника, в том числе по теме денежных компенсаций.

Эксперты по рынку труда предоставляют статистику, которая говорит о том, что смена работниками компаний происходит в среднем раз в два-три года. В день увольнения работник должен получить заработную плату по последний день включительно. Особенности начисления зарплаты есть в ситуации, если компания прекратила деятельность, либо работник был уволен по сокращению. В таком случае ему положена дополнительная выплата в размере месячного либо двухнедельного заработка.

Вице-президент АЮ РЛБ и СП Владимир Кузнецов добавляет, что если сотрудник уволился, и не найдя другую официальную работу открывает больничный лист в течение 30 дней, то за компенсацией он имеет право обратиться к прежнему работодателю.

Больше информации по теме читайте на сайте Аргументы и Факты.

Теги: трудовое законодательство, увольнение, сокращение, выплаты