КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1. Нарушение трудового законодательства  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.


4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -


влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

с руководителем обязательно необходимо заключать трудовой договор
Работа без оформления трудового договора влечет административную ответственность

да, можно оплатить за публикацию по квитанции от физического лица, счет открывать нет необходимости

на официальном сайте российское казачество есть государственный реестр казачьих обществ РФ, можно его скачать и узнать внесено ли казачье общество в данный реестр  

может
ст. 123.24 ГК РФ - 1. Автономной некоммерческой организацией признается унитарная некоммерческая организация, не имеющая членства и созданная на основе имущественных взносов граждан и (или) юридических лиц в целях предоставления услуг в сферах образования, здравоохранения, культуры, науки и иных сферах некоммерческой деятельности.

законодатель наделил СРО правом применения мер дисциплинарного воздействия, для меня было бы странно, если перечень дисциплинарных мер, которые могут применяться, не содержались в локальных актах СРО

если он боится смещения с поста руководителя, то тогда в уставе пропишите  - вопрос избрания и досрочного прекращения полномочий ЕИО принимается единогласно всеми членами ВОУ

Закон предусматривает только коллегиальное управление в фонде, поэтому, единственному учредителю при создании фонда надо быть готовым, что один он управлять им не сможет. Права учредителя отражаются в уставе, в уставе можно предусмотреть, например, право учредителя изменять устав (предусмотрено законом ст. 123.20 ГК РФ)

конечно, можно, главное, чтобы высший орган управления был коллегиальный
только правлением назвать нельзя - см. ст. 123.19 ГК РФ

ст. 24 ФЗ-7 - 1. Некоммерческая организация может осуществлять один вид деятельности или несколько видов деятельности, не запрещенных законодательством Российской Федерации и соответствующих целям деятельности некоммерческой организации, которые предусмотрены ее учредительными документами.