Известить его о не прохождении испытания вы можете в любой момент до окончания срока испытания, если у вас есть достаточные документальные обоснования того, что новичок не сможет у вас работать.

Здравствуйте. Только внимательнее с праздниками. Предположим, вы установили работнику, договор с которым заключен на 6 месяцев, испытательный срок -10 рабочих дней. С одной стороны, это те же 2 недели (14 календарных дней), но если в них попадут праздники, то возникает несоответствие.

К примеру, работник принят 22.04.2019. Тогда 2 недели истекают 05.05.2019 (воскресенье), последний возможный день увольнения работника по результатам испытания согласно ТК — 06.05.2019 (ближайший рабочий). А 10 рабочих дней истекут 08.05.2019. Поэтому если вы уволите работника 7 или 8 мая, то нарушите ТК, и он сможет оспорить увольнение.

Смотрите ст. 14 ТК РФ.

Акт о порче имущества, акт внеплановой инвентаризации, объяснительная работника.

Добрый день. Я думаю, можно списать в пределах норм естественной убыли в налоговом и бухгалтерском учете на производственные расходы.

Здравствуйте! Да, обязательно включайте в общую стоимость.

Здравствуйте. Вас более точно что интересует, вопрос не совсем понятен. Для чего спрашиваете?

Здравствуйте! Отгрузочный счет-фактуру, но только на стоимость принятых товаров.

Здравствуйте! Организация вправе утвердить собственные формы первички, в том числе - по учету внутреннего брака. Объем собственного брака также нужно документировать

(ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).