Добрый день. В чеках ИКЕИ, М-видео и подобных есть все реквизиты первичного учетного документа. Но по мнению Минфина, НДС к вычету нельзя принять, хотя он там и выделен. Я на 19 вешаю, потом если есть приказ или решение собственников, то после распределения прибыли на 91. А вообще, когда учредители видят сколько можно было бы взять НДС к возмещению, то это конечно дисциплинирует в следующий раз уже стараются документы брать.

Ни случайно, не специально… НДФЛ здесь не будет. Это фактически займ между двумя физическими лицами.

Добрый день. Можно. Приняв нового сотрудника на работу, можно не закрывая текущий документ по кнопке «Печать» вывести печатную форму трудового договора.

Добрый день! Может беспроцентный, если добрые люди дают беспроцентный займ, то надо брать ))

Поэтому пока старайтесь письменно фиксировать рабочие промахи сотрудницы, чтобы использовать такие документы при обосновании ее увольнения до трехлетия ребенка или хотя бы после него.

В случае отказа будущей мамы уйти по соглашению сторон вы не сможете уволить ее, пока ее ребенку не исполнится 3 года.

До достижения малышом этого возраста можно расстаться с работницей, только если обнаружится, что она предъявила подложные документы при устройстве в вашу компанию или же, выйдя на работу.

Или неоднократно не выполняла без уважительных причин свои трудовые обязанности и получала дисциплинарные взыскания;

Или хоть раз грубо нарушила свои обязанности (например, не явилась на работу без уважительной причины);

Или утратила доверие работодателя при работе с деньгами или товаром.

Ну... мы ее уволили, но это не много другая история.

А вам в данном случае я бы посоветовала - Попробовать договориться с работницей об увольнении по соглашению сторон с выплатой ей компенсации. Наверно это будет самое простое в этом случае.

Нет, нельзя.    Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытание именно инициатива работодателя, незаконно. Ст. 71, 261 ТК РФ.

Тоже один раз так столкнулись. Взяли девочку на работу, а она в отчетный период пропала. На телефон не отвечает пишет СМС что болеет о скоро обязательно выйдет на работу. Вышла через 3 недели. И принесла справку о беременности.