Можно тогда сделать следующее, генеральный директор может дать доверенность на получение уполномоченным лицом ЭЦП для этого лица. Но тогда у генерального ЭЦП не будет, а отчетность за него будет оформлять доверенное лицо.

Налоговых нововведений в 2022 году не было, поэтому переделывать/дополнять учетную политику не требуется. Для бухгалтерского учета изменения есть, но они специфичны и мало кого затронут.

Конечно отложить, зачем вам камералка?

И здесь уже надо только что бы ИФНС случайно не запуталась в причинах и следствиях )

С 2021 года в части трудовых отношений НКО приравняли к микропредприятиям.

Теперь НКО численность штата которых не более 35 человек могут заключать срочные трудовые договоры с любыми приходящими в организацию работниками - абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Отвечающие данным требованиям НКО НЕ обязаны издавать локальные нормативные акты (ЛНА), за исключением акта о временном переводе на дистанционную работу (ст. 312.9 ТК РФ).

При этом НКО определяет самостоятельно, стоит ли отказываться полностью или принять выборочно следующие ЛНА, обязательные для других форм малых предприятий:

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Положения об оплате труда, о премировании,

- Положение о работе с персональными данными

- Штатное расписание;

- График отпусков;

- Установлении графика сменности и т. д.

- Инструкции по охране труда.

Если НКО решает отказаться от издания каких-либо ЛНА, их нормы обязательны к включению в трудовые договоры. НКО используют типовую форму трудового договора, установленную для микробизнеса Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Р.S. Трудовой договор такой же. В него можно прописать для понятности должностную инструкцию и другие необходимые вам изменения и требования.