Верховный Суд сообщил, что сотрудник вправе изменить мнение и передумать увольняться, даже если приказ уже издали. Сотрудник написал заявление об увольнении день в день, но спустя несколько часов отозвал его. Но его всё равно уволили. Решив, что его вынудили уйти из компании, сотрудник пожаловался в суд.

Первые судебные инстанции нарушений не заметили. Сотрудник отозвал приказ уже после того как приказ о его увольнении издали, произвели окончательный расчёт и выдали трудовую книжку.

Но ВС РФ такой подход не поддержал и отправил дело на повторное рассмотрение. Суд указал, что у сотрудника есть право отозвать своё заявление до окончания последнего дня его работы, даже если его увольнение уже оформили.