Перейти на Форум СМИ Rusbankrot.ru Гарант сделок / Медиация 10000+
Общественная приемная
Вступить в Ассоциацию
Уплатить членские взносы
Проконсультироваться
Суд округа рассказал, на что обращать внимание при оспаривании трудового договора

Суд округа рассказал, на что обращать внимание при оспаривании трудового договора

17.03.2022
Суд округа рассказал, на что обращать внимание при оспаривании трудового договора

Конкурсный управляющий попросил признать недействительным заключение трудового договора в течение года до банкротства должника. Суд первой инстанции требования управляющего удовлетворил, поскольку был причинен вред имущественным правам кредиторов. Однако в апелляции с этим не согласились. Суд округа поправил нижестоящие инстанции, которым следовало оценить реальность трудовых взаимоотношений и равноценность встречного предоставления.

Дело о банкротстве: А56-58832/2019, должник – ООО «Капитал Стройиндустрия»

Судебный акт: постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 9 марта 2022 года

Суть спора

В течение года до возбуждения дела о банкротстве должника был подписан трудовой договор с заместителем директора, заработная плата которого составила 500 тыс. рублей.

Конкурсный управляющий попросил суд признать сделку недействительной и вернуть выплаченные работнику 2,6 млн рублей. Заявитель указывал, что у руководителя компании зарплаты была вдвое меньше. 

Суд первой инстанции требования управляющего удовлетворил, поскольку был причинен вред имущественным правам кредиторов - из-за неравноценности встречного исполнения.

Однако в апелляции этот судебный акт отменили. Суд посчитал, что не установлена цель причинения вреда кредиторам, осведомленность ответчика об этой цели, а также - о наличии у должника признаков неплатежеспособности или недостаточности имущества.

Позиция суда округа

В кассации напомнили, что для трудового договора характерны:
  • выполнение работы личным трудом и включение работника в деятельность предприятия;
  • зачисление работника по определенной должности согласно штатному расписанию;
  • подчинение внутреннему трудовому распорядку;
  • оплата труда в соответствии с установленными тарифными ставками и должностными окладами;
  • прием на работу по личному заявлению путем издания работодателем соответствующего приказа;
  • внесение записи в трудовую книжку и др.
Ответчик должен был представить доказательства того, что трудовые взаимоотношения были реальны. Суд первой инстанции, хотя и назвал размер оплаты труда завышенным, сделал это без каких-либо доказательств, позволяющих определить соответствие размера вознаграждения выполняемым трудовым функциям.

Таким образом, пояснили в кассации, нижестоящие суды фактически освободили ответчика от доказывания обстоятельств представления им встречного исполнения.

Спор направили на новое рассмотрение.


350 0 Распечатать

Теги: дело о банкротстве, АС СЗО, трудовое право, банкротство, работник, работодатель, зарплата



Оставьте свой комментарий
*Имя *e-mail
 
Защита от автоматического заполнения
CAPTCHA
обновить изображение
Введите слово с картинки*: