Вход  |  Регистрация
ENG
Перейти на Форум СМИ Rusbankrot.ru Гарант сделок / Медиация 10000+
Общественная приемная
Вступить в Ассоциацию
Уплатить членские взносы
Проконсультироваться
Подавать ли СЗВ-ТД если сотрудник переводится на другую должность на период декретного отпуска?

Правила  Активность на форуме 
Страницы: Пред. 1 2
Подавать ли СЗВ-ТД если сотрудник переводится на другую должность на период декретного отпуска?
 
#11
Спасибо! (0)
30.11.2021 15:23:48

Цитата
rabota-385 написал:
Но ведь должностные обязанности не изменились, и с точки зрения ТК изменение названия должности не является переводом ст. 72.1 ТК РФ
Так-то вы правы, но посмотрите разъяснения на сайте ПФР - Электронная трудовая книжка → Вопросы — ответы.

Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
 
 
#12
Спасибо! (0)
30.11.2021 15:24:14

Ссылка на сайт https://pfr.gov.ru/grazhdanam/etk/

Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
 
 
#13
Спасибо! (0)
30.11.2021 15:33:44

Спасибо большое!

Тогда еще вопрос у нас с сотрудником был заключен новый срочный трудовой договор после того как истек срок старого срочного договора, надо ли в этом случае подавать СЗВ-ТД?

Не шалю, никого не трогаю, починяю примус...
 
 
 
#14
Сказать спасибо (1) Спасибо сказали: rabota-385
05.12.2021 23:18:58
Да, заключен новый трудовой договор.  
Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
 
 
#15
Сказать спасибо (1) Спасибо сказали: rabota-385
25.12.2021 23:40:25

СЗВ-ТД необходимо подавать при приеме и увольнении работников. Это п. 2.4 ст. 11 Закона №27-ФЗ; п. 1.4 Порядка. Произошло два кадровых действия - увольнение и прием на работу. О каждом из этих действий надо подать сведения в ПФР. И не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа.

Вечность состоит из отчетных периодов...
 
 
 
#16
Спасибо! (0)
26.12.2021 10:09:16

Если приказ о приеме на работу будет издан в один день с приказом об увольнении или на следующий рабочий день, то сведения об этих мероприятиях можно будет указать в одной форме СЗВ-ТД?

Не шалю, никого не трогаю, починяю примус...
 
 
 
#17
Сказать спасибо (1) Спасибо сказали: rabota-385
26.12.2021 10:20:37
Да. И подать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении.
Вечность состоит из отчетных периодов...
 
 
 
#18
Сказать спасибо (1) Спасибо сказали: rabota-385
26.12.2021 10:48:54

Кстати, если бы вместо оформления срочного трудового договора на новый срок вы договорились с сотрудником о продлении срока действия прежнего срочного трудового договора, подавать СЗВ-ТД не потребовалось бы.

Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
 
 
#19
Спасибо! (0)
26.12.2021 11:05:17

Это интересная мысль. Спасибо, буду иметь ввиду, что можно и так.

Не шалю, никого не трогаю, починяю примус...
 
 
 
#20
Спасибо! (0)
26.12.2021 11:06:37
Цитата
Лиссабона написал:
вместо оформления срочного трудового договора на новый срок вы договорились с сотрудником о продлении срока действия прежнего срочного трудового договора, подавать СЗВ-ТД не потребовалось бы.
Да, это позволяет избежать много не нужных действий.
Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
 
 
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
Поделиться в соцсетях: