А то вдруг без них найдете, и их придется сократить

Да, оказывается необходимо уведомить службу занятости о наличии у вас вакансий.

Вот и мне интересно, имеет ли смысл подавать в СЗ информацию о том, что нам нужен - Программист-разработчик 1С с оплатой от 120 т.р.?

Считается необоснованным и запрещен отказ по таким причинам, как беременность претендента, его пол, возраст, национальность, социальное и должностное положение, местожительство (в т. ч. отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), наличие детей. То есть отказ запрещен по любым основаниям, которые не связаны с деловыми качествами претендента. (ч. 2 и 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Аккуратно надо отказывать, а то тоже можно нарваться.

За неправомерный, необоснованный отказ работодатель может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (для должностных лиц штраф от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей). А в случае с беременностью кандидата на работу штрафы еще серьезнее.