Всем доброго дня, форумчане!
Сложилась такая ситуация: Имеется стадия конкурсного управления. Есть должник по Стройподряду у предприятия банкрот (банкротство связано с невыплатой гарантийных обязательств). Должник признает выплату по сроку частично, остальное - 2017 г. Есть текущая задолженность перед оставшимися работниками, которых планируется уволить в конце текущего месяца.
Вопрос заключается в следующем:
№ 1. Пишут ли работники заявление КУ о продлении конкурсного производства в связи с имеющейся невзысканной задолженностью по стройподряду (банкрот  
        является кредитором), так как при вынесении определения и окончании процедуры, нарушаются права всех должников банкрота из-за недополученого
        имеющегося имущества и, соответственно, неудовлетворения интересов должников.
№ 2. Если КУ «отнекивается» по №. 1 (не исполняет обязанности), то нужно подавать ходатайство в суд о замене КУ? И может это сделать действующий работник? №3.  Возможно ли в рамках задолженности по ТД по цессии уступить право требования долга по Стройподряду работникам? Работники не подписывали никаких бумаг о предстоящем увольнении, есть расчетные ведомости по конец мая, но текущая задолженность уже у КУ.  Могут ли соскочить с процедуры увольнения (работникам интересно получить по итогу большую сумму ЗП) и уйти в текущую и дальше, после июля?
Нужны понятные инструменты от АУ, КУ с практикой 100%.