Недавно суд поддержал работодателя, который сделал выговор сотруднику, подключившему свой USB-накопитель в служебный компьютер.
В служебном компьютере сотрудника была обнаружена флешка. Работодатель сделал её владельцу выговор. Сотрудник обжаловал действия работодателя, так как на его флешке не было связанных с коммерческой тайной сведений.
Суд признал
действия работодателя законными. В ЛНА компании был установлен запрет на самовольное подключение периферийных устройств к компьютерам. Так как сотрудник нарушил этот запрет, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. При этом не имеет значения, какую именно информацию сотрудник перенёс на USB-накопитель.
Что Вы думаете по этому поводу? Правильно ли это?