Нет, нельзя.    Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытание именно инициатива работодателя, незаконно. Ст. 71, 261 ТК РФ.

Тоже один раз так столкнулись. Взяли девочку на работу, а она в отчетный период пропала. На телефон не отвечает пишет СМС что болеет о скоро обязательно выйдет на работу. Вышла через 3 недели. И принесла справку о беременности.

Ну... мы ее уволили, но это не много другая история.

А вам в данном случае я бы посоветовала - Попробовать договориться с работницей об увольнении по соглашению сторон с выплатой ей компенсации. Наверно это будет самое простое в этом случае.

В случае отказа будущей мамы уйти по соглашению сторон вы не сможете уволить ее, пока ее ребенку не исполнится 3 года.

До достижения малышом этого возраста можно расстаться с работницей, только если обнаружится, что она предъявила подложные документы при устройстве в вашу компанию или же, выйдя на работу.

Или неоднократно не выполняла без уважительных причин свои трудовые обязанности и получала дисциплинарные взыскания;

Или хоть раз грубо нарушила свои обязанности (например, не явилась на работу без уважительной причины);

Или утратила доверие работодателя при работе с деньгами или товаром.

Кстати, есть работодатели, которые в договоре прописывают заработную плату меньше, насколько это правомерно?