Услуги LegalTop для бизнеса
Поиск
Вход  |  Регистрация
English ENG
MAX Дзен
Расчетный лист при выдаче заработной платы

Правила  Активность на форуме 
Страницы: 1
Расчетный лист при выдаче заработной платы
 
#1
Спасибо! (0)
27.06.2019 10:24:26

Здравствуйте! Подскажите, обязательно ли выдавать расчетный лист при выдаче заработной платы?

Саф
 
 
 
#2
Сказать спасибо (1) Спасибо сказали: Саф
27.06.2019 10:26:40

Здравствуйте.

ДА. Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме работника о частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность. И исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников.

Вечность состоит из отчетных периодов...
 
 
 
#3
Спасибо! (0)
27.06.2019 10:27:23

Расчетный лист выдавать один раз или два?

Саф
 
 
 
#4
Спасибо! (0)
27.06.2019 10:28:40
Работодатель обязан выплатить заработную плату два раза в месяц, и расчетных листков должно быть два, законодательно установлено, что листок выдается при выплате заработной платы, и не важно, аванс это или подсчет, т.е первая или вторая часть по выплате заработной платы
Вечность состоит из отчетных периодов...
 
 
 
#5
Сказать спасибо (1) Спасибо сказали: Саф
27.06.2019 10:29:59
Цитата
Ульяна Ф. написал:
Работодатель обязан выплатить заработную плату два раза в месяц, и расчетных листков должно быть два,
На практике часто компании не сопровождают выдачу аванса расчетным листком, а выдают его только при окончательном расчете за месяц. Но это все-таки вряд ли будет нарушением, так как главная функция расчетного листка – известить работника о всех начислениях и удержаниях.
Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
 
 
#6
Спасибо! (0)
27.06.2019 10:30:35

А есть штрафы за невыдачу? И еще кто может проверить выдаем или нет?

Саф
 
 
 
#7
Спасибо! (0)
27.06.2019 10:34:25

Проверяет трудовая инспекция. А штраф за невыдачу расчетного листка может составить: от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для директора или ИП, от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для организации. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Вечность состоит из отчетных периодов...
 
 
 
#8
Спасибо! (0)
27.06.2019 10:35:57
Цитата
Ульяна Ф. написал:
А штраф за невыдачу расчетного листка может составить: от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для директора или ИП, от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для организации. Статья 5.27.
Или не ругаться с сотрудниками, что бы не привлекли трудовую инспекцию или выдавать расчетные листки. Спасибо за ответы.
Саф
 
 
 
#9
Спасибо! (0)
27.06.2019 22:43:59
У меня вот крупная компания публичная, а расчетный лист приходится просить, когда он нужен) автоматически не дают
но, проблемы в этом не вижу особой
Антикризисный банкинг. Любые вопросы про деньги.
 
 
 
#10
Спасибо! (0)
27.06.2019 22:49:40
Лучше конечно давать, на случай каких то конфликтных ситуаций с трудовой инспекцией. Мало ли что, иногда люди очень странно себя ведут. Это я уже как работодатель и бывший начальник отдела по работе с персоналом пишу.
Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
 
 
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
Поделиться в соцсетях:  
Позвонить Telegram MAX MAX
Оставьте номер — перезвоним и подскажем, что делать