Добрый день. В штатном расписании организации имеется должность помощник бухгалтера в количестве 1 единица с окладом в 14 000 рублей. На данной должности год трудится сотрудник. Сейчас директор хочет принять еще одного сотрудника. Должность такая же и оклад тоже, но опыта у сотрудника нет совсем.
При этом в штатном расписании имеется должность “бухгалтер” оклад - 18 000 рублей. Но переводить уже работающего “опытного” сотрудника на данную должность директор не хочет. Пока должность должна остаться по его мнению вакантной.
Прошу помочь разобраться в ситуации: у сотрудников одинаковая должность с одинаковым окладом и с одними и теми же должностными обязанностями, но с разным опытом. Может ли опытный сотрудник сказать, что это дискриминация, согласно ст. 132.
Можно ли сделать надбавку “опытному” сотруднику, если достоинства только стаж и высшее образование, в то время как у нового сотрудника нет стажа и незаконченное образование?