Вход  |  Регистрация
ENG
ПРОКОНСУЛЬТИРОВАТЬСЯ
Оплатить членские взносы Вступить в Ассоциацию
О нас
Юристам
Бизнесу
Партнерство
Наши СМИ
Пресс-служба
Высшая школа
ПРОКОНСУЛЬТИРОВАТЬСЯ
СМИ Rusbankrot.ru Гарант сделок / Медиация Общественная приемная
Общественная приемная
Вступить в Ассоциацию
Уплатить членские взносы
Проконсультироваться
Надо ли указывать в СЗВ-ТД перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника?

Правила  Активность на форуме 
Страницы: 1
Надо ли указывать в СЗВ-ТД перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника?
 
#1
Спасибо! (0)
12.01.2022 11:19:22

Подскажите, пожалуйста, наша сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, на время ее отсутствия на эту должность переводится другой сотрудник, надо ли это указывать в СЗВ-ТД?

Я не волшебник, но учусь...
 
 
 
#2
Спасибо! (0)
12.01.2022 11:30:02
Нет.
Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
 
 
#3
Спасибо! (0)
12.01.2022 11:30:59

Это перемещение не является переводом на постоянную работу, поэтому не указывается.

Не шалю, никого не трогаю, починяю примус...
 
 
 
#4
Спасибо! (0)
12.01.2022 11:47:41
Не указываете, это не постоянная работа.
Вечность состоит из отчетных периодов...
 
 
 
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
Поделиться в соцсетях: