Перейти на Форум СМИ Rusbankrot.ru Гарант сделок / Медиация 10000+
Общественная приемная
Вступить в Ассоциацию
Уплатить членские взносы
Проконсультироваться
Электронная трудовая книжка. Отчетность СЗВ-ТД

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 8 След.
Электронная трудовая книжка. Отчетность СЗВ-ТД
 
Цитата
Лиссабона написал:
за непредставление или представление недостоверных сведений о трудовой деятельности работников
То есть риск остаться без подтверждения трудового стажа а наказание - предупреждение или штраф.
Уж лучше на работнику написать заявление, чтобы работодатель продолжал вести его трудовую книжку в бумажном виде. Своя рубашка ближе к телу )

Не шалю, никого не трогаю, починяю примус...
 
Точно, как-то совсем незащищён становится работник при введении этих электронных трудовых книжек
Саф
 
у кого то есть образец заявления на ведение трудовой книжки в бумажном виде?
Не шалю, никого не трогаю, починяю примус...
 
А штрафы выписывать кто будет за несвоевременную или неполную подачу сведений о трудовой деятельности в ПФР?
Саф
 
Мне кажется это уже будет делать трудовая инспекция. Только не понятно как она будет узнавать, что сведения поступили несвоевременно или не в полном объеме?
Не шалю, никого не трогаю, починяю примус...
 
А почему этим не может заниматься и сам Пенсионный? Всё же не понятно как и кем будет отслеживаться и проверяться объем поступившей информации?
Саф
 
Цитата
rabota-385 написал:
у кого то есть образец заявления на ведение трудовой книжки в бумажном виде?
Можно этот использовать
Цитата
[Должность, Ф. И. О. руководителя,
наименование работодателя]
от: [должность, Ф. И. О. работника]

Заявление работника
о продолжении ведения работодателем трудовой книжки
В ответ на уведомление от [число, месяц, год] N [значение] о выборе между продолжением ведения трудовой книжки или предоставлением сведений о трудовой деятельности (переходе на электронные трудовые книжки) на основании статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации выражаю свое согласие на продолжение ведения [наименование работодателя] трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

[подпись, инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]

Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
В правовых системах в свободном доступе уже появились такие документ как:

  • уведомление работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде (о переходе на электронные трудовые книжки);
  • заявление работника о продолжении ведения работодателем трудовой книжки;
  • заявление работника о согласии на предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности (переходе на электронные трудовые книжки);
  • заявление работника о внесении исправлений (дополнений) в сведения о трудовой деятельности в связи с выявлением в них неверной (неполной) информации;
  • заявление работника о предоставлении сведений о трудовой деятельности (работник не получил сведения о трудовой деятельности после увольнения);
  • заявление работника о предоставлении сведений о трудовой деятельности, запрашиваемых им в период работы;
  • письмо о направлении работнику сведений о трудовой деятельности за период работы у работодателя на бумажном носителе.

Можно там скачать.
Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
Цитата
Лиссабона написал:
заявление работника о внесении исправлений (дополнений) в сведения о трудовой деятельности в связи с выявлением в них неверной (неполной) информации
очень удивило!
Выходит сам работник ещё должен отслеживать достоверность информации о его трудовой деятельности. А если не отследил, сам виноват. Интересный поворот.
 

[Бланк (угловой штамп) юридического лица,
дата, регистрационный номер]
[Ф. И. О. работника]
Уведомление работника
об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде
(о переходе на электронные трудовые книжки)

Настоящим уведомляем Вас о том, что Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ внесены изменения в трудовое законодательство, связанные с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Вы имеете право сделать выбор между продолжением ведения [наименование работодателя] трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением Вам [наименование работодателя] сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для этого Вам необходимо по 31 декабря 2020 года включительно подать в [наименование структурного подразделения кадровой службы работодателя] письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки или заявление о согласии на предоставление Вам сведений о трудовой деятельности.

Одновременно доводим до Вашего сведения, что в случае, если Вы не подадите ни одного из указанных заявлений, [наименование работодателя] продолжит вести Вашу трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

[должность, подпись, инициалы, фамилия]

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 8 След.
Читают тему (гостей: 1)
Поделиться в соцсетях: