Пенсионный фонд ответил на вопрос - Что будет в случае сбоя информации или утечки данных?

Ответ: Многолетний опыт показывает высокий уровень защищенности информационных систем Пенсионного фонда России. Сбой или взлом с последующим изменением или уничтожениям данных практически невозможны. Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных.

PS
Как то не нравится мне всё это.

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

Источник - Система ГАРАНТ

[Бланк (угловой штамп) организации,
дата, регистрационный номер]

Письмо
о направлении работнику сведений о трудовой деятельности за период работы у работодателя на бумажном носителе

В связи с невозможностью предоставления Вам в день прекращения трудового договора сведений о трудовой деятельности в [наименование работодателя], в соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации направляем Вам сведения о трудовой деятельности в [наименование работодателя] за период работы с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Одновременно доводим до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации со дня направления указанного письма [наименование работодателя] освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

[должность, подпись, инициалы, фамилия]

Заявление работника
о предоставлении сведений о трудовой деятельности, запрашиваемых им в период работы

На основании статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации прошу Вас предоставить мне сведения о трудовой деятельности в [наименование работодателя] за период работы с [число, месяц, год] по [число, месяц, год].

Данные сведения прошу предоставить [на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом/в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)] путем [выдачи на руки/направления по адресу: (указать почтовый адрес/адрес электронной почты)].

[подпись, инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]

Заявление работника
о предоставлении сведений о трудовой деятельности
(работник не получил сведения о трудовой деятельности после увольнения)

[Число, месяц, год] со мной был расторгнут трудовой договор. После увольнения я не получил сведений о трудовой деятельности в [наименование работодателя].

На основании статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации прошу Вас предоставить мне сведения о трудовой деятельности в [наименование работодателя] за период работы с [число, месяц, год] по [число, месяц, год].

Данные сведения прошу предоставить [на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом/в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)] путем [выдачи на руки/направления по адресу: (указать почтовый адрес/адрес электронной почты)].

[подпись, инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]

Заявление работника
о внесении исправлений (дополнений) в сведения о трудовой деятельности в связи с выявлением в них неверной (неполной) информации

[Число, месяц, год] мной получены сведения о трудовой деятельности, в которых [неверно/неполно] указана информация о [вписать нужное], тогда как [указать достоверную информацию].

На основании статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации прошу Вас [исправить/дополнить] сведения о моей трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

[подпись, инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]

Заявление работника
о согласии на предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности (переходе на электронные трудовые книжки)

В ответ на уведомление от [число, месяц, год] N [значение] о выборе между продолжением ведения трудовой книжки или предоставлением сведений о трудовой деятельности (переходе на электронные трудовые книжки) на основании статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации отказываюсь от ведения трудовой книжки и прошу Вас предоставить мне сведения о трудовой деятельности.

[подпись, инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]

[Бланк (угловой штамп) юридического лица,
дата, регистрационный номер]
Уведомление работника
об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде
(о переходе на электронные трудовые книжки)

Настоящим уведомляем Вас о том, что Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ внесены изменения в трудовое законодательство, связанные с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Вы имеете право сделать выбор между продолжением ведения [наименование работодателя] трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением Вам [наименование работодателя] сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для этого Вам необходимо по 31 декабря 2020 года включительно подать в [наименование структурного подразделения кадровой службы работодателя] письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки или заявление о согласии на предоставление Вам сведений о трудовой деятельности.

Одновременно доводим до Вашего сведения, что в случае, если Вы не подадите ни одного из указанных заявлений, [наименование работодателя] продолжит вести Вашу трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

[должность, подпись, инициалы, фамилия]

Что-то не сходится мне кажется.
Нужно либо с одной датой в решении все пункты прописать, либо тогда две разные формы подавать одну на начало ликвидации, вторую о назначении ликвидатора.

очень удивило!
Выходит сам работник ещё должен отслеживать достоверность информации о его трудовой деятельности. А если не отследил, сам виноват. Интересный поворот.