а я думала Вы уже знаете и теперь только хотите убедиться в правильности своей позиции)))

лучше  - "Объединяй и направляй"))

почему приказ?)
сначала Совет директоров формирует волю на создание дочернего общества своим решением, после чего руководитель организует исполнение, подписывая требуемое по закону Решение об учреждении

я могу ошибаться)))

расскажите как правильно, интересно

верно -  5 учредителей
на практике было несколько ЖСК и везде дом только планировался строиться, поэтому указывали адрес председателя правления
регистрация в 46

решение об учреждении
единственный учредитель в лице ооо1
руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица
на основании гк рф ст. 50.1, ст. 52, ст. 66, закона об ооо 14-фз, ст. 11, ст. 12

он же всегда был коммерческим банком с иностранным капиталом, у которого и акции нельзя купить
что-то изменилось?

вот нашла:
Дебетовая Кэшбэк карта

Больше не надо выбирать категории или копить баллы, получайте кэшбэк рублями каждый месяц за все покупки без ограничений

0 ₽

бесплатное
обслуживание

1,5%

кэшбэк за все
покупки

∞

без условий и ограничений

очень заманчивое предложение

а где ещё порекомендуете оформить карту с такими же условиями или даже лучше, чтобы банкоматов было побольше, чем у райффайзена?

вот нашла в Системе Главбух:
Как оплачивать

Президент объявил нерабочие дни с 4 по 7 мая включительно с сохранением за работниками заработной платы. В прошлом году в период нерабочих дней за неработающими сотрудниками так же сохраняли зарплату. Можно сделать вывод, что и в этот раз по аналогии за нерабочие дни нужно начислить полную зарплату.

Работникам, которые будут использовать нерабочие дни с 4 по 7 мая, заплатите за эти дни обычную зарплату. В табеле учета рабочего времени эти дни стоит отметить специальным кодом, например «НОД» — нерабочие оплачиваемые дни. Работникам, которые будут работать с 4 по 7 мая, заплатите за эти дни обычную зарплату. В табеле учета рабочего времени ставьте код «Я». Такой порядок Минтруд ранее рекомендовал применять для оформления и оплаты президентских нерабочих дней.

Период с 4 по 7 мая — это не нерабочие праздничные и не выходные дни. Отпуск на эти дни не продлевайте, больничные в этот период оплачивайте как обычно. Производственный календарь также не меняйте и норму рабочих дней в мае не уменьшайте. Минтруд планирует в ближайшее время дополнительно разъяснить порядок оформления и оплаты новых нерабочих дней в мае.

работодатель сам будет принимать решение -  кому отдыхать, а кому работать
одно только неясно, можно ли оставить 100% персонала?

зарплата само собой,
тут уже Headhunter исследование провел и выяснил, что более 60% работодателей не поддержали идею "майских каникул", ну естественно, и никакие исследования не нужны)