Недавно суд поддержал Пенсионный фонд, который оштрафовал компанию за несданную вовремя отчётность СЗВ-М (компания не сдала отчет вообще). После чего компания возразила, аргументировав не сдачу отчета СЗВ-М отсутствием сотрудников и неполучение доходов директором, являющимся одним из учредителей. Три судебные инстанции согласились с контролёрами в том, что компания должна была отчитаться о директоре, поскольку тот факт, что ему не выплачивалось вознаграждение, не имеет правового значения. (!) При этом учитывая позицию Минтруда, согласно которой СЗВ-М необходимо подавать, даже в случае, если руководитель является единственным учредителем или с ним заключён трудовой договор. Если же трудового договора нет, то отчётность сдавать не обязательно. Всё же безопаснее будет подать отчёт.

Так можно дойти и до бонуса от налоговой для особо терпеливых! )))

Можно ввести в штатное расписание другую должность с нужным окладом.

Можно Положением об оплате труда или Положением о премировании установить надбавки, премии, что угодно в зависимости от стажа, образования, и т.д.

Можно установить разные оклады при одинаковом названии должности в зависимости от разных должностных обязанностей.