Есть 3 вопроса.
1. Может ли работодатель получить сведения о трудовой деятельности работника ... из ПФР напрямую, а не из работника?
2. Работник хочет сменить работу. У него ЭТК.
Старый работодатель (ООО №1) не подало сведения об увольнении в ПФ.
Новый работодатель (ООО №2) подал СЭВ ТД о приеме этого работника в ПФ.

ООО №2 - ему придет отбивка, что работник еще трудоустроен и еще работает или нет?

3. Как теперь совместительство в ЭТК? Там запись о приеме выглядит также как и у основных работников или нет?