Сама идея, конечно, хорошая, но мне кажется, что нереализуемая в принципе . Вот по каким критериям будут оценивать результативность этого наставничества? Вот если новый сотрудник, простите, "туг" и плохо усваивает информацию, может быть эта должность не для него? А наставнику не выгодно об этом говорить, ведь у него идет доплата, причем хорошая. А если новый сотрудник "башковит" то он и сам разберется, ему наставник нужен максимум на месяц, а вот наставнику такой сотрудник не нужен, так как это приведет к финансовым потерям наставника, если он его за месяц натаскает, а не за год. Да ну и в конце концов есть начальники отделов, куда приходят новички, это их прямая обязанность, да и шкурный интерес, чем лучше знает свою работу сотрудник, тем меньше головной боли и работы у начальника. По опыту своих друзей я знаю, что у начальников, даже отделов, зарплата сильно выше в госорганах, чем у рядовых сотрудников. Поэтому я крайне против всех этих надбавок.
У меня нет мании величия. Великие люди этим не страдают.