Перейти на Форум СМИ Rusbankrot.ru Гарант сделок / Медиация 10000+
Общественная приемная
Уплатить членские взносы

Лучший общероссийский юридический форум*. Профессиональные комментарии юристов по ликвидации и банкротству, надежные исполнители. Для юридических компаний поток новых клиентов на форуме юристов. Свободная регистрация для всех заинтересованных лиц. 

*По мнению экспертов и клиентов по состоянию на 11.03.2019


Страницы: 1 2 3 4 След.
Как бороться с сотрудниками, нарушающими запрет самовольно подключать к компьютерам личные флешки!?
 
Можно ли наказать за личную флешку в рабочем компьютере, разобрался суд
Компания обнаружила в служебном компьютере посторонний USB-накопитель и сделала его владельцу выговор. Работник посчитал, что ничего не нарушил, ведь информации, связанной с коммерческой тайной, на устройстве не было.
Суд встал на сторону работодателя. В локальных нормативных актах был установлен запрет самовольно подключать к компьютерам периферийные устройства (USB-флеш, внешний жесткий диск и др.). Работник это требование не выполнил, поэтому его можно было привлечь к дисциплинарной ответственности. Какую информацию он успел перенести на личное устройство, значения не имело.
<Апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.03.2019 по делу N 11-3194/2019>
Не говорите, если это не изменит тишину к лучшему.
 
Ну все честно. Если я правильно понимаю, то сотрудник сам подписался под таким локальным нормативным актом, т.е. должен был ознакомиться с ним. Чего оспаривать-то было... непонятно.
Главное - верить в себя!
 
Ну как чего? Всегда есть надежда выкрутиться! :oops:  В принципе, смотрю, довольно часто в судебной практике встречаются дела, когда работники казалось бы абсурдные иски подают. Но ведь и выигрывают же иногда :/  
Не говорите, если это не изменит тишину к лучшему.
 
Цитата
TOP_TOP написал:
в судебной практике встречаются дела, когда работники казалось бы абсурдные иски подают. Но ведь и выигрывают же иногда
А что потом?

Продолжают также трудиться в сплочённом коллективе?
Создание, продажа и экспертиза уставов. Открытие ООО. Изменения в устав и в ЕГРЮЛ
 
Цитата
almira написал:
Продолжают также трудиться в сплочённом коллективе?
вот уж вряд ли... У меня знакомая так судилась с работодателем, доказывала неправомерность ее увольнения по статье (хотя реально причины были). Не знаю точно всех подробностей, но дело она выиграла. И это было последнее, что она сделала на этой работе.
Главное - верить в себя!
 
Цитата
Василиса Премудрая написал:
Цитата
almira написал:
Продолжают также трудиться в сплочённом коллективе?
вот уж вряд ли... У меня знакомая так судилась с работодателем, доказывала неправомерность ее увольнения по статье (хотя реально причины были). Не знаю точно всех подробностей, но дело она выиграла. И это было последнее, что она сделала на этой работе.
это зависит от того, насколько публичная и белая компания, чем публичнее и белее - тем выше шансы и после иска продолжить трудиться там же
Антикризисный банкинг. Любые вопросы про деньги.
 
Всегда поражало подобное. Ну ведь несложно отключить принудительно все юсб разьемы на блоке, чтобы неповадно было. Ан нет - будем увольнять лучше...
Антикризисный банкинг. Любые вопросы про деньги.
 
Цитата
almira написал:
А что потом?Продолжают также трудиться в сплочённом коллективе?
Сложно, конечно, такое представить :)  Но ведь даже если и не продолжать - зато уйти вон как красиво! :D  Описанный случай, конечно, не совсем хороший пример, ведь выговор пока не увольнение...
 
Не говорите, если это не изменит тишину к лучшему.
 
Цитата
Leon33 написал:
Всегда поражало подобное. Ну ведь несложно отключить принудительно все юсб разьемы на блоке, чтобы неповадно было. Ан нет - будем увольнять лучше...
Вероятно это тот случай, когда они нужны периодически, но либо другим структурам, либо по одобренной заявке разрешается использовать :|  
Если человек зевает, значит ему хочется спать.
 
Цитата
TOP_TOP написал:
зато уйти вон как красиво!
Есть примеры судебных тяжб о восстановлении на работе! Наверное выгодное предприятие, раз уж судятся... Ведь если увольнение признать незаконным, то наверное и деньги за вынужденное отсутствие на работе можно получить :)  
Если человек зевает, значит ему хочется спать.
Страницы: 1 2 3 4 След.
Сейчас на форуме (гостей: 1)
Поделиться в соцсетях: