По ТК РФ гражданин имеет право на своевременную официальную оплату труда. Однако по статистике, более 80% организаций осуществляют выплаты с существенным нарушением ТК РФ. Речь идет о так называемой «серой» заработной плате, которая представляет собой способ оплаты труда, когда работник официально не трудоустроен и ЗП получает неофициально,  либо же с работником заключен трудовой договор, в котором указан минимальный размер ЗП, а на руки сотрудник получает иную сумму, тем самым уменьшая размер уплачиваемых налогов и взносов в бюджет.

В большинстве случаев за подобное нарушение работодателю грозит административная ответственность, крайне редко неуплата налогов и взносов может повлечь уголовную ответственность.

Для улучшения жизни граждан в области оплаты труда и пенсионного обеспечения, предлагаю ужесточить ответственность работодателя за ЗП «в конвертах».

В связи с этим предлагаю:

1. В первую очередь донести работникам, какая ответственность лежит на работнике за подобные действия работодателя. Понимание всей ответственности заставит работников обращаться с жалобой на работодателя в соответствующие органы для проведения проверки

2. Усилить надзор за соблюдением трудового законодательства

3. Меру наказания для работодателя штраф упразднить и разработать законопроект ужесточающий ответственность работодателей за выплату «серой зарплаты».

Форумчане, интересно ваше мнение по данному вопросу? Кто за и против и почему? Делимся мнениями.