Добрый день. Неполное рабочее время безоговорочно устанавливается для конкретных лиц, если они выскажут такое пожелание.

По Трудовому кодексу (ч. 2 ст. 93) руководитель нарушит законодательство, если откажет:

· женщине «в положении»;

· аспиранту на заочном обучении;

· одному из родителей (попечителю) несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, а в случае инвалидности – до 18;

· лицу, присматривающему за больным при оформлении медицинского свидетельства по установленной нормативами форме (нетрудоспособное лицо обязано иметь родственные связи).

В вашем случае - Руководитель не вправе запретить работнице воспользоваться правом на переход на неполный рабочий день. Отказ руководителя повлечет за собой нарушение трудового законодательства и применение к учреждению мер ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.