Страница для обсуждения правовых тем зарегистрированными пользователями сайта

Есть сложности при увольнении сотрудников в связи с банкротством юридического лица. При введении конкурсного производства ТД с Руководителем компании подлежит расторжению (п. 1 ст. 278 ТК РФ).
Правомерно ли в данном случае использовать данную статью для увольнения Руководителя?
Остальных работников юридического лица увольняют после внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации ЮЛ (основание увольнения: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Этот факт подтверждает и судебная практика.
Но, опять здесь возникают трудности. Кто именно вносит записи в Трудовую книжку, ведь полномочия конкурсного управляющего прекращаются после завершения конкурсного производства. Кроме того, нужно ли издавать Приказ об увольнении сотрудников, ведь организация ликвидирована? Да и подписать данный Приказ, никто не может, так как полномочия конкурсного управляющего прекращены.
Помогите разобраться в данном вопросе…
Спасибо Вам заранее!

Руководителя по этой статье Конкурсный управляющий увольняет правомерно, т.к. статья 278 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

В обязанности конкурсного управляющего при банкротстве входит уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.
Существует судебная практика: увольнение связано с ликвидацией компании в целом, а не с конечной стадией этого процесса. Поэтому не нужно ждать, когда в ЕГРЮЛ будет внесена запись, что организация прекратила деятельность.

Увольнение правомерно, когда действия компании направлены исключительно на ее ликвидацию. Например, не проведены процедуры оздоровления и не приняты меры, чтобы восстановить экономическую работоспособность.

Расторжение трудового договора с работником по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до завершения конкурсного производства правомерно. Оно осуществлено конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Федеральным Законом "О несостоятельности (банкротстве). Соблюдение работодателем процедуры увольнения работников после того, как в ЕГРЮЛ внесены сведения о ликвидации организации, объективно невозможно.

Оптимист Рз Рейтинг заказчика: 0, 0 Ри Рейтинг исполнителя: 0, 0 Участник Сообщений: 53 Благодарности: 12 Регион:	#2 Спасибо! (0) 08.05.2019 14:42:20 Руководителя по этой статье Конкурсный управляющий увольняет правомерно, т.к. статья 278 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). В обязанности конкурсного управляющего при банкротстве входит уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. Существует судебная практика: увольнение связано с ликвидацией компании в целом, а не с конечной стадией этого процесса. Поэтому не нужно ждать, когда в ЕГРЮЛ будет внесена запись, что организация прекратила деятельность. Увольнение правомерно, когда действия компании направлены исключительно на ее ликвидацию. Например, не проведены процедуры оздоровления и не приняты меры, чтобы восстановить экономическую работоспособность. Расторжение трудового договора с работником по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до завершения конкурсного производства правомерно. Оно осуществлено конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Федеральным Законом "О несостоятельности (банкротстве). Соблюдение работодателем процедуры увольнения работников после того, как в ЕГРЮЛ внесены сведения о ликвидации организации, объективно невозможно. Верьте людям на слово, заверенное подписью и печатью!

Логин:
Пароль:
	Запомнить меня на этом компьютере

Форум больше не поддерживается, вся активность перемещается в телеграм-канал.