Вход  |  Регистрация
ENG
Перейти на Форум СМИ Rusbankrot.ru Гарант сделок / Медиация 10000+
Общественная приемная
Вступить в Ассоциацию
Уплатить членские взносы
Проконсультироваться
Увольнение по результату испытательного срока и больничный лист сотрудника.

Правила  Активность на форуме 
Страницы: 1 2 След.
Увольнение по результату испытательного срока и больничный лист сотрудника.
 
#1
Спасибо! (0)
24.01.2022 16:50:10

Подскажите, пожалуйста, как провести очередность документов? Уволили сотрудника по результату не прохождения испытательного срока, он пришел через неделю и принес больничный лист, открытый датой за день до увольнения. Как в этом случае лучше поступить?

Я не волшебник, но учусь...
 
 
 
#2
Спасибо! (0)
24.01.2022 17:24:52

Если вы приняли окончательное решение сотрудника уволить, то оплатить больничный лист и увольнять.

Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
 
 
#3
Спасибо! (0)
24.01.2022 17:41:28

увольнять в период болезни вроде бы нельзя?

Я не волшебник, но учусь...
 
 
 
#4
Спасибо! (0)
24.01.2022 17:55:25
Цитата
Екатерина Сергеева написал:
увольнять в период болезни вроде бы нельзя?
так, если он принс больничный лист,

значит, он выздоровел?
Создание, продажа и экспертиза уставов. Открытие ООО. Изменения в устав и в ЕГРЮЛ
 
 
 
#5
Спасибо! (0)
24.01.2022 19:44:34
Цитата
Екатерина Сергеева написал:
Подскажите, пожалуйста, как провести очередность документов? Уволили сотрудника по результату не прохождения испытательного срока, он пришел через неделю и принес больничный лист, открытый датой за день до увольнения. Как в этом случае лучше поступить?
а вы его без присутствия увольняли что ли?
на больничном нельзя увольнять
больничный как и отпуск любой продлевают испытательный срок
Антикризисный банкинг. Любые вопросы про деньги.
 
 
 
#6
Сказать спасибо (1) Спасибо сказали: Екатерина Сергеева
24.01.2022 19:46:49
Ну и основное. По результатам ИС правильно уволить практически нереально. Только по другим основаниям. Собственное желание, соглашение сторон, на крайняк за дисциплинарку, но не за ИС. Люди сейчас любят восстанавливаться. С выплатой денег за вынужденный простой.
Антикризисный банкинг. Любые вопросы про деньги.
 
 
 
#7
Спасибо! (0)
25.01.2022 09:22:37
Цитата
almira написал:
Цитата
Екатерина Сергеева написал:
увольнять в период болезни вроде бы нельзя?
так, если он принс больничный лист,

значит, он выздоровел?
И готов защищать свои интересы ))
 
Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
 
 
#8
Спасибо! (0)
25.01.2022 09:26:32
Цитата
Leon33 написал:
Люди сейчас любят восстанавливаться. С выплатой денег за вынужденный простой.

Вот ни как не понимаю, что это дает, не работал, восстановился, заплатили денег, за то что не работал, и теперь можно увольняться по собственному, так что ли...?
Как работать с руководством которое против тебя, ведь ни премии, ни любых других бонусов в этом случае не получишь.
Хотя вы несомненно правы в том, что таких случае все больше.

Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
 
 
#9
Сказать спасибо (1) Спасибо сказали: Екатерина Сергеева
25.01.2022 09:28:08
Цитата
Leon33 написал:
Цитата
Екатерина Сергеева написал:
Подскажите, пожалуйста, как провести очередность документов? Уволили сотрудника по результату не прохождения испытательного срока, он пришел через неделю и принес больничный лист, открытый датой за день до увольнения. Как в этом случае лучше поступить?
а вы его без присутствия увольняли что ли?
на больничном нельзя увольнять
больничный как и отпуск любой продлевают испытательный срок

Здесь важна последовательность - Он скрыл наличие больничного листа, не предупредил работодателя, поэтому максимум что он сможет сделать в этом случае, это через суд изменить дату увольнения на более позднюю, т.е. по окончании больничного.
Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
 
 
#10
Спасибо! (0)
25.01.2022 09:49:13
Как быть с оплатой часть дней нетрудоспособности по больничному мы уже оплатили заработной платой под расчет? Об оформленном больничном листе мы не знали.  
Я не волшебник, но учусь...
 
 
 
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
Поделиться в соцсетях: