Защитит ли суд работодателей от плохих отзывов в интернете

Коллеги, добрый день!

Как вы считаете портят ли деловую репутацию компании плохие отзывы сотрудников, размещенные в сети интернет на тематических ресурсах?

Предлагаю обратиться к судебной практике – интерес по данной теме вызывает Постановление АС Московского округа по делу No А41-79586/2018, вынесенное 29.04.2019 года.

Итак, изучая интернет-сайты, позиционирующие себя как площадки собирающие отзывы о работодателях, организация обнаружила отрицательные отзывы, содержащие негативную оценку. Такую информацию компания расценила как порочащую её деловую репутацию и обратилась в суд с целью установления факта, имеющего соответствующее юридическое значение. Общество акцентировало внимание на том, что негативные отзывы о его работе не соответствуют действительности.

Судам надлежало дать правовую оценку размещенным в сети субъективным высказываниям, оценочным суждениям и личному мнению сотрудников о работодателе. Следовало установить возможно ли при таких обстоятельствах и условиях проверять размещенную информацию на соответствие её действительности.

Единогласно суды трех инстанций пришли к выводу о том, что в приведенной ситуации нельзя говорить о размещенной информации как о порочащей деловую репутацию фирмы. Предмет судебной защиты в данном деле отсутствует. Субъективное мнение, выраженное в отзыве, не подлежит проверке на истинность.

Ресурс, на котором размещены отзывы, был классифицирован судами как аналогия интернет-форума, где граждане делятся своим личным мнением. Таким образом информация, размещенная о компании-работодателе на таком ресурсе, имеет заведомо субъективный характер и является правом граждан на свободу слова и выражение своей позиции. Следовательно, нельзя такую информацию оспаривать, обращаясь в суд в рамках защиты деловой репутации.

Для защиты деловой репутации важно доказать: порочащий характер информации, её недостоверность, а также сам факт распространения сведений ответчиком.