Пример из практики: взыскание денежных средств с сотрудника на основании договора о материальной ответственности

Акционерное общество привлекло своего сотрудника к полной коллективной матответственности в соответствии с положениями имеющегося договора. Однако, работник при поддержке профсоюзной организации в защиту своих трудовых прав дошел до Верховного суда.

ВС РФ по причине несоответствия договора о материальной ответственности типовой форме отправил дело на новое рассмотрение.

В приведенной ситуации договор не содержал перечня всех потенциально привлекаемых к ответственности членов коллектива. Также отсутствовал должным образом оформленный приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности (такой приказ в обязательном порядке изготавливается как приложение к договору).

Помимо этого, в договоре не было указано как именно надлежит:

• выявлять степень виновности каждого сотрудника в отдельности и распределять ответственность между ними;

• обращаться с имуществом (приемка, передача, хранение);

• погашать возникшие обязательства по недостаче (порче).

Верховный суд пришел к выводу, что в этом случае нельзя признать соблюденными правила заключения договора о полной коллективной материальной ответственности работников.

ВС РФ подчеркнул, что все условия из типовой формы обязательны к указанию в договоре о матответственности.

(Определение ВС РФ от 25.03.2019 N 69-КГ18-23)