Как наказать сотрудника за нарушение норм морали и этики

Коллеги, предлагаю рассмотреть с точки зрения судебной практики такой вопрос: в каких случаях в отношении работника можно применить взыскание за нарушение моральных норм и этики, а в каких не стоит, так как суд признает действия работодателя незаконными.

Как пример приведу вынесенный организацией выговор за неподобающее поведение, заключающееся в том, что работник получил на руки чужой расчетный листок и незамедлил обсудить с коллегами зарплату, которая стала ему известна. 

Такое решение компании работник обжаловал в суде. Апелляционная инстанция признала приказ о взыскании незаконным, так как указанное нарушение норм морали не связано непосредственно с исполнением трудовых обязанностей. Стоит отметить, что основанием привлечения к ответственности работодатель посчитал именно некорректное поведение работника, а не разглашение персональных данных.

При этом, исходя из практики аналогичных споров, видно, что суды готовы поддержать работодателей, для этого соответствующие требования соблюдения норм морали и этики должны быть закреплены в локальных нормативных актах компании.

<Апелляционное определение Курганского областного суда от 21.03.2019 по делу N 33-797/2019>