Перевод из одного филиала в другой путем увольнения с выплатой бонусов

Коллеги, добрый день!

Предлагаю сегодня ещё один пример образцовой внимательности налоговиков при проведении проверок.

Организация, оптимизируя бизнес процессы, ликвидировала один из своих филиалов. Ряду сотрудников, которые по сути были просто переведены в другой филиал, выплатили бонусы, обосновав их как компенсационные выплаты при увольнении. То есть формально с работниками действительно были расторгнуты договоры и подписаны допсоглашения на компенсации. Однако через два-три дня эти люди были оформлены на работу в другой филиал той же компании.

Налоговики, обнаружив такой ход, признали расходы на компенсации необоснованными, исключив суммы из расчета базы по налогу на прибыль. Доказать правомерность действий и обосновать свою позицию организации не удалось – проверяющих по этому вопросу единогласно поддержали суды трех инстанций.

Применять ли какие-либо схемы или использовать представившиеся возможности личное дело каждого предпринимателя. Тем не менее умалять способности налоговых органов, которые проводят проверки, однозначно не стоит. Как вы считаете?

Документ к изучению по данной теме: Постановление АС Волго-Вятского округа от 11.02.2019 по делу N А11-7331/2017.