Законно ли штрафовать работника?

Вас когда-нибудь штрафовали на работе? Например, за опоздание. Меня нет. Однако я не раз слышала о такой практике работодателей от своих знакомых. Но имеет ли право работодатель наказывать сотрудников «рублем», желая таким образом их дисциплинировать?

Наверно, стоит начать с того, что термин «штраф» отсутствует в трудовом законодательстве РФ.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, при совершении работником дисциплинарного проступка (т.е. если работник не исполнил свои трудовые обязанности, либо исполнил их ненадлежащим образом), работодатель вправе сделать ему замечание, либо выговор, либо уволить на соответствующем основании.

Про такое дисциплинарное взыскание как «штраф» ничего не сказано, ни в одном нормативном правовом акте, устанавливающем эти взыскания.

Есть ещё материальная ответственность работников, и, можно предположить, что штраф является именно её разновидностью. Но в ст. 238 Трудового кодекса четко сказано, что материальная ответственность работника наступает в момент причинения им работодателю прямого действительного ущерба. Другими словами - тогда, когда работник, например, повредил имущество работодателя.

Также штраф не является удержанием из зарплаты (прописано в ст. 137 ТК РФ). Удержания из зарплаты могут применяться тогда, когда работник должен погасить свою задолженность перед работодателем:
- не отработан аванс, полученный работником ранее в счет зарплаты;
- неизрасходован и не возвращен аванс, полученный работником в связи с командировкой, либо переводом в другой район и др.;
- ранее работнику ошибочно были выплачены излишние суммы;
- работник увольняется до окончания того рабочего года, в котором он уже отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск.

Напрашивается вопрос: работодатель совсем никак не может воздействовать на работника, нарушающего трудовую дисциплину?

Выход все же есть – лишение работника премии. Но нужно понимать, что такое «наказание» возможно лишь в том случае, если в организации должным образом разработана и действует система премирования. А также она должна быть закреплена в локальном нормативном акте. Поэтому прежде, чем принять решение о лишении провинившегося работника премии, руководителю стоит проверить основание для этого в локальных нормативных актах организации. Это же, кстати, касается и обратного вопроса – начислении премии.