Штрафы за СОУТ: теория и практика

Добрый день, друзья!

ФЗ от 28.12.2013 No 426-ФЗ предусматривает проведение СОУТ у всех работодателей.
Для вновь созданных рабочих мест срок проведения СОУТ составляет 12 месяцев.
Давайте рассмотрим, как же обстоят дела на практике:
31.12.2018 для всех истек срок действия результатов ранее проведенной СОУТ. Компании, которые успели провести аттестацию до 31.12.2018, спокойно вздохнули. Но не тут-то было, при приеме декларации инспекторы требуют пояснений в связи с нарушение сроков проведения СОУТ.
Например, юр.лицо было создано в июле 2017, СОУТ провели в декабре 2018, ГИТ считает 12 месяцев с момента регистрации компании, а не с фактического создания рабочих мест, соответственно в данном случае аттестация была проведена с нарушением сроков.
А в теории, в 2019 г. Минтруд и Роструд обещали реализовать механизм предупреждения штрафов, суть которого заключается в направлении работодателю предостережения, в котором будет установлен срок устранения возможного нарушения.
И только если данное предостережение работодателем будет проигнорировано, то на работодателя будут наложены штрафные санкции (согласно п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
То есть, получается, что по факту механизм предупреждения штрафов не работает, работодатели получают уведомления о нарушениях из Трудинспекций. При этом удар на себя приняли именно те, кто СОУТ провел.

Делитесь своим мнением по данному вопросу, получали ли вы уведомления о нарушениях?