Перейти на Форум
Минтруд запретил брать отпуск в выходной день. Что это нововведение 2019 года означает на практике?

Минтруд запретил брать отпуск в выходной день. Что это нововведение 2019 года означает на практике?

23.05.2019 248 0
Минтруд запретил брать отпуск в выходной день. Что это нововведение 2019 года означает на практике?
Как же приятно звучит это слово - "отпуск"! И совсем скоро многие отправятся отдыхать, ведь лето - традиционно период отпусков. Но есть и те, для кого это время характеризуется дополнительной "головной болью". Это, конечно, кадровики.

Работник кадровой службы, с точки зрения трудового законодательства, должен соблюдать совсем несложные правила при планировании отпусков сотрудников организации:
1. составить и утвердить график ежегодных оплачиваемых отпусков;
2. не менее, чем за 2 недели уведомить сотрудника о дате начала отпуска (под роспись!);
3. издать Приказ (распоряжение) о предоставлении очередного отпуска работнику;
4. не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска выплатить отпускные сотруднику.

И вот с 2019 года ввели новое требование, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику нельзя предоставлять в выходные дни. Об этом сказано в письме Минтруда РФ под номером 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018.

Что же это меняет на практике? Для большинства компаний - ничего. Работник по прежнему вправе начать свой отпуск с выходного дня или же закончить его выходным днем.
Но у некоторых компаний сложилась довольно странная практика - отправлять работников в отпуска на 2 дня, причем именно в выходные дни. Т.е., например, работник раз в год уходит в отпуск на 2 недели, как положено. А вторую часть отпуска, те же 2 недели, использует по 2 дня (субботу и воскресенье) на протяжении 7 недель.
Вот для таких ситуаций и введен теперь запрет.

Ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя за несоблюдение указанных требований: предупреждение или штрафные санкции в размере 1-5 тысяч руб. для должностных лиц, 30-50 тысяч руб. для юрлиц.
Письмо Минтруда, конечно, не является нормативным правовым актом, и все же не надо его недооценивать. Организация за это может прилично так поплатиться. Сейчас ГИТ вправе накладывать штрафы на каждое отдельно выявленное нарушение ТК РФ, даже такое же, но совершенное в другое время.

Исходя из всего вышеизложенного, остается только один вопрос - для чего сотрудникам самим лишать себя законных отпускных дней? Ответ прост, я думаю. В большинстве случаев они выбирают деньги.

Теги: отпуск, выходной день

[Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи] Зарегистрироваться