Страхование от банкротства организации-работодателя

Коллеги, добрый день!

Все мы в курсе как работает текущий механизм защиты сотрудников при банкротстве работодателя. Согласно Закону о несостоятельности требования о зарплате работающих по договорам граждан удовлетворяются во вторую очередь – сразу после текущих задолженностей, связанных с оплатой судебных расходов на само банкротство, вознаграждение управляющему и привлеченным специалистам. 

Однако, часто на вторую очередь денег уже не остается. В итоге, по факту существующая ситуация – это многомиллионные долги по оплате труда у банкротящихся организаций.

Кроме того, если обратиться к статистике: количество банкротств предприятий растет, суммы задолженностей перед сотрудниками увеличиваются с каждым годом.

Данные за период	Организаций-должников, находящихся в стадии банкротства	Задолженность по заработной плате, тыс. руб.
2015 год	608	4 707 048
2016 год	644	5 244 959
2017 год	777	5 763 251
2018 год	839	5 545 726
2019 год, I кв	861	5 568 823

*по данным Минтруда и соцзащиты РФ

С целью повлиять на ситуацию и обеспечить гражданам гарантированную защиту права на оплату труда разработан и направлен в Правительство РФ пакет законопроектов.

Нововведения и изменения состоят из следующих проектов:

• ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай утраты зарплаты по причине несостоятельности работодателя».
• ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ»
• ФЗ «О внесении изменений в ст. 146 Бюджетного кодекса РФ»
• ФЗ «О внесении изменений в ч. 2 Налогового кодекса РФ»

Таким образом, предложен новый вид обязательного соцстрахования.
 
Выплаты пострадавшим работникам должны будут осуществляться за счет средств ФСС. 

Страховым случаем будет являться наличие у организации перед сотрудником задолженности по зарплате на день принятия судом решения о введении одной из стадий процедуры банкротства.

Размер страховой выплаты, согласно законопроекту, ограничивается размером задолженности образовавшейся за 3 месяца.

Предлагаемые нормы закрепляют дополнительные обязанности арбитражного управляющего, которому предстоит обращаться за назначением выплаты застрахованным сотрудникам.

Ну и главное – увеличивать общую сумму отчислений не планируется. Реализация дополнительного механизма защиты сотрудников организации-банкрота будет обеспечена за счет перераспределения тарифов, действующих на сегодняшний день.