ENG
Коллеги, добрый день!
Все мы в курсе как работает текущий механизм защиты сотрудников при банкротстве работодателя. Согласно Закону о несостоятельности требования о зарплате работающих по договорам граждан удовлетворяются во вторую очередь – сразу после текущих задолженностей, связанных с оплатой судебных расходов на само банкротство, вознаграждение управляющему и привлеченным специалистам.
Однако, часто на вторую очередь денег уже не остается. В итоге, по факту существующая ситуация – это многомиллионные долги по оплате труда у банкротящихся организаций.
Кроме того, если обратиться к статистике: количество банкротств предприятий растет, суммы задолженностей перед сотрудниками увеличиваются с каждым годом.
*по данным Минтруда и соцзащиты РФ
С целью повлиять на ситуацию и обеспечить гражданам гарантированную защиту права на оплату труда разработан и направлен в Правительство РФ пакет законопроектов.
Нововведения и изменения состоят из следующих проектов:
Выплаты пострадавшим работникам должны будут осуществляться за счет средств ФСС.
Страховым случаем будет являться наличие у организации перед сотрудником задолженности по зарплате на день принятия судом решения о введении одной из стадий процедуры банкротства.
Размер страховой выплаты, согласно законопроекту, ограничивается размером задолженности образовавшейся за 3 месяца.
Предлагаемые нормы закрепляют дополнительные обязанности арбитражного управляющего, которому предстоит обращаться за назначением выплаты застрахованным сотрудникам.
Ну и главное – увеличивать общую сумму отчислений не планируется. Реализация дополнительного механизма защиты сотрудников организации-банкрота будет обеспечена за счет перераспределения тарифов, действующих на сегодняшний день.
Все мы в курсе как работает текущий механизм защиты сотрудников при банкротстве работодателя. Согласно Закону о несостоятельности требования о зарплате работающих по договорам граждан удовлетворяются во вторую очередь – сразу после текущих задолженностей, связанных с оплатой судебных расходов на само банкротство, вознаграждение управляющему и привлеченным специалистам.
Однако, часто на вторую очередь денег уже не остается. В итоге, по факту существующая ситуация – это многомиллионные долги по оплате труда у банкротящихся организаций.
Кроме того, если обратиться к статистике: количество банкротств предприятий растет, суммы задолженностей перед сотрудниками увеличиваются с каждым годом.
| Данные за период | Организаций-должников, находящихся в стадии банкротства | Задолженность по заработной плате, тыс. руб. |
| 2015 год | 608 | 4 707 048 |
| 2016 год | 644 | 5 244 959 |
| 2017 год | 777 | 5 763 251 |
| 2018 год | 839 | 5 545 726 |
| 2019 год, I кв | 861 | 5 568 823 |
С целью повлиять на ситуацию и обеспечить гражданам гарантированную защиту права на оплату труда разработан и направлен в Правительство РФ пакет законопроектов.
Нововведения и изменения состоят из следующих проектов:
- ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай утраты зарплаты по причине несостоятельности работодателя».
- ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ»
- ФЗ «О внесении изменений в ст. 146 Бюджетного кодекса РФ»
- ФЗ «О внесении изменений в ч. 2 Налогового кодекса РФ»
Выплаты пострадавшим работникам должны будут осуществляться за счет средств ФСС.
Страховым случаем будет являться наличие у организации перед сотрудником задолженности по зарплате на день принятия судом решения о введении одной из стадий процедуры банкротства.
Размер страховой выплаты, согласно законопроекту, ограничивается размером задолженности образовавшейся за 3 месяца.
Предлагаемые нормы закрепляют дополнительные обязанности арбитражного управляющего, которому предстоит обращаться за назначением выплаты застрахованным сотрудникам.
Ну и главное – увеличивать общую сумму отчислений не планируется. Реализация дополнительного механизма защиты сотрудников организации-банкрота будет обеспечена за счет перераспределения тарифов, действующих на сегодняшний день.
Распечатать
