Вход  |  Регистрация
ENG
Перейти на Форум СМИ Rusbankrot.ru Гарант сделок / Медиация 10000+
Общественная приемная
Вступить в Ассоциацию
Уплатить членские взносы
Проконсультироваться

Лучший общероссийский юридический форум*. Профессиональные комментарии юристов по ликвидации и банкротству, надежные исполнители. Для юридических компаний поток новых клиентов на форуме юристов. Свободная регистрация для всех заинтересованных лиц. 
*По мнению экспертов и клиентов по состоянию на 11.03.2019

Форум больше не поддерживается, вся активность перемещается в телеграм-канал.



Правила  Активность на форуме 
Страницы: 1 2 3 4 След.
Аванс и заработная плата на разные карточки сотрудника, возможно?
 
#1
Спасибо! (0)
27.01.2020 10:53:05

Думаю, что можно переводить аванс и заработную плату сотруднику на разные карты, но подтвердите. По просьбе работника компания может перечислять аванс на одну банковскую карту работника, а вторую часть зарплаты — на другую карту? Карты принадлежат одному человеку, работает у нас.

Я не волшебник, но учусь...
 
 
 
#2
Спасибо! (0)
27.01.2020 11:45:31
Можно, только оформите все. У вас с данным работником отдельный трудовой договор или коллективный?
Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
 
 
#3
Спасибо! (0)
27.01.2020 11:56:23
Отдельный трудовой договор. Напишите, подробнее, как необходимо оформить.
Я не волшебник, но учусь...
 
 
 
#4
Спасибо! (0)
27.01.2020 12:01:18

Оформите доп. соглашение к ТД и укажите в нем, что разные части зарплаты могут перечисляться работнику на разные банковские карты ст. 136 ТК РФ. Пусть работник напишет заявление с указанием реквизитов счета для перечисления части зарплаты.

Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
 
 
#5
Спасибо! (0)
27.01.2020 12:03:28
Но для справки и полноты информации – Работник не может настаивать, если такого варианта перечисления зарплаты не предусмотрено в трудовом или коллективном договоре и если сам работодатель не собирается вносить изменения в эти документы. Указано в той же ст. 136 ТК РФ.
Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
 
 
#6
Спасибо! (0)
27.01.2020 12:21:38
Так что на усмотрение работодателя получается ))
Спасибо за ответ.
Я не волшебник, но учусь...
 
 
 
#7
Спасибо! (0)
27.01.2020 12:22:59
А еще вопрос, подскажите, пожалуйста.
Работник сменил банк для перечисления заработной платы и дал неправильные реквизиты нового счета для зарплаты. Мы перечислили деньги по неправильным реквизитам, они вернулись, потом пока разобрались в чем дело, получилась значительная задержка по выплате заработной платы.
Могут ли работодателя оштрафовать за якобы несвоевременное перечисление зарплаты?
Я не волшебник, но учусь...
 
 
 
#8
Спасибо! (0)
27.01.2020 12:24:49
Не должны вас оштрафовать, вы не обязаны проверять сведения, подаваемые работником.
Если организация своевременно перечислила зарплату по реквизитам, предоставленным работником, то свою обязанность она выполнила.
Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
 
 
#9
Спасибо! (0)
28.01.2020 06:27:26
Цитата
Екатерина Сергеева написал:
Думаю, что можно переводить аванс и заработную плату сотруднику на разные карты, но подтвердите. По просьбе работника компания может перечислять аванс на одну банковскую карту работника, а вторую часть зарплаты — на другую карту? Карты принадлежат одному человеку, работает у нас.
странно, а для чего это ему/ей? Заначка от жены/мужа?  :)  
Регистрация ООО и ИП, внесение изменений, ликвидация. Удалённая подготовка документов. Помощь с оформлением ЭЦП. Подача документов по ЭЦП. Альтернативная ликвидация
 
 
 
#10
Спасибо! (0)
28.01.2020 22:39:54
Вероятно нужно раз спрашивают.
Впрочем с текущей скоростью и условной бесплатности безнала не вижу в этом смысла большого.
Получаешь на один счет, дальше хоть на 10 раскидывай, к чему сложности с допниками.
Антикризисный банкинг. Любые вопросы про деньги.
 
 
 
Страницы: 1 2 3 4 След.
Сейчас на форуме (гостей: 1)
Поделиться в соцсетях: