Здесь уже, к сожалению, нет. Организация куда перейдет сотрудник, не сможет устанавливать срок отработки для данного работника и не сможет потребовать с него компенсацию в случае преждевременного увольнения. Даже если такие условия будут включены в трудовой договор, в случае спора их признают недействительными, поскольку они ухудшают положение работника по сравнению с ТК (ст. 57 ТК РФ).