В каких случаях работник может уйти в отпуск, не дожидаясь позволения работодателя

Коллеги, добрый день! 

Как вы считаете, можно ли в особых случаях спокойно уйти в отпуск, ограничившись уведомлением работодателя? Всегда ли обязательно согласование отпуска и наличие приказа? Или же есть исключительные случаи, когда заявление на предоставление отпуска уже является основанием его наступления? 

Предлагаю поделиться авторскими комментариями к статье 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения зарплаты».

Норма содержит список случаев, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск до 5 дней по заявлению последнего: брак, рождение детей, смерть близких. Кроме того, отпуск по желанию должен быть предоставлен работающим пенсионерам, инвалидам, участникам ВОВ (до 14-60 дней в зависимости от основания).

Помимо вариантов обязательного предоставления отпускных дней на основании заявления работника, в статье также предусмотрен отпуск, который может быть предоставлен по уважительным причинам, и определяется соглашением сторон. 

На мой взгляд очевидно, что в случае, когда речь идет об обязанности работодателя, основанием отпуска будет волеизъявление одной стороны (работника, у которого возникло право на вышеуказанный отпуск), а не достижение соглашения между сторонами (работником и работодателем). А вот в случае, если обстоятельства, в связи с которыми сотрудник пишет заявление на отпуск, в законе прямо не указаны, тогда уже предоставление отпуска – право работодателя, а не обязанность.

Однако, не всё так просто. В качестве примера, когда даже суды не сошлись во мнении, предлагаю ознакомиться с Определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 22 апреля 2019 № 5-КГ19-21.

Суды двух инстанций отказали в иске о восстановлении на работе уволенному за прогул сотруднику, который фактически должен был находиться в отпуске в связи с рождением ребенка. Дело в том, что работодатель, получив заявление о предоставлении отпуска, решил такой отпуск не согласовывать, приказ не издавать, и наказать работника за отсутствие на рабочем месте.

Тем не менее, Верховный суд РФ указал нижестоящим, что нарушения, допущенные работодателем в оформлении отпуска, не должны наносить вред работнику, имеющему право на затребованный отпуск и подавшему письменное заявление в установленном порядке. А неиздание приказа в приведенном примере ничто иное как нарушение законодательства.

Дело направлено на новое рассмотрение с подробными разъяснениями ВС РФ по смыслу ст. 128 ТК РФ.