Компании массово ищут временных работников

Рекрутинговые сервисы зафиксировали резкий скачок спроса на временных сотрудников — за год количество соответствующих вакансий увеличилось на 44%. Больше всего сезонных работников требуется в сферах обслуживания: магазинах, кафе, отелях, а также в логистике и образовании. Кроме того, дополнительные руки нужны на стройках и в агросекторе.  

Эксперты отмечают, что в крупных городах возможностей для подработки больше, а дефицит кадров заставляет бизнес быть гибче в вопросах найма. 

По словам юриста Владимира Кузнецова, в России временных сотрудников обычно принимают по срочным трудовым договорам. Он пояснил, что закон допускает такой формат для сезонных работ, временного расширения производства или других кратковременных проектов. 

Кузнецов добавил, что если в договоре не указана причина его срочности или сотрудник продолжает работать после его окончания, то документ автоматически превращается в бессрочный. Сезонные контракты могут действовать максимум шесть месяцев, а в остальных случаях — до пяти лет. 

Юрист также напомнил, что даже для временных работников действуют стандартные правила трудоустройства: обязательный письменный договор, приказ о приеме, ознакомление с внутренними документами и отметка в трудовой. При этом испытательный срок либо не предусмотрен (для контрактов до двух месяцев), либо ограничен двумя неделями (если договор рассчитан на два-шесть месяцев). 

Полный текст комментария доступен на сайте Известия https://iz.ru/1891397/ksenia-nabatkina-anastasia-dubovka/kollega-na-cas-deficit-kadrov-podogrel-rynok-letnih-podrabotok

Теги: работа на лето, летний сезон, карьера, трудоустройство, Владимир Кузнецов